俗话说，“出名比出名好”，过去是这样，今天也是这样。
公务员的年龄限制比较宽松，按申请截止日期计算，本科生一般要求年龄在35岁以下，研究生可以放宽到40岁以下。 虽然对候选人的年龄要求不高，但如果你真的等到30岁左右才参加公务员考试，那么从备考到招聘到实习再到转正，最后你只是当了一个小科员，你的同学都是某某部门的主任， 而且你的心会有点不舒服。
这里先来一点知识，你通过国家考试或者省考的公务员，其实总办事员以下就是一般公务员（叫“办事员”），有博士学位可以考上总办事员，到硕士可以是副总办事员， 绝大多数人都是考入文员的，文员是公务员中最低级别的。
既然你是最低层的，就要升职，公务员一般都是按资历提拔的，你不会以年龄来评判，除非你有突出的能力。 假设你30岁考入公务员队伍，但和你同时进来的人大多是老了，和和你同龄的人已经在单位工作多年了，在同年龄、同能力的情况下相差不大， 如果有晋升的机会，这群有工作经验的人会更有优势。
另外，一般说来，在非常理想的情况下，一个科员担任领导大干部大约需要13-15年的时间，进入体制越年轻，进入领导岗位的时间越年轻，可以发挥抱负的空间和热情就越大。 这背后还有更残酷的年龄限制。
比如，队伍年龄一般由50岁以下、40岁以下、30岁以下干部组成，平均年龄不超过45周岁; 35岁左右的干部应该有一定的数量，以此类推。
不能说30岁以后进入公务员队伍几乎是没有希望的，但确实有一些因素使年长的候选人在公共服务中处于不利地位。
首先，公众***的竞争非常激烈，尤其是在一些受欢迎的职位上，往往有数百甚至数千人竞争一个职位。 由于竞争激烈，考官往往更喜欢年轻的候选人，因为年轻人在工作能力和适应能力方面往往更强。
其次，大众对候选人的综合素质要求较高，包括知识储备、思维能力、组织协调能力、沟通能力等。 随着年龄的增长，他们可能会面临一些挑战，例如记忆力减退、思维僵化等，这些挑战会影响考试成绩。
此外，一些公务员职位有明确的年龄要求，例如一些警察职位可能只招聘 30 岁以下的候选人。 对这些职位的限制也可能使年长的候选人无法申请。
然而，虽然年龄是男性***的劣势，但它不是决定性因素。 如果年龄较大的候选人能够通过充分的准备提高他们的整体素质，同时选择适合他们的职位，仍然有可能成功上岸。 所以，年龄不是绝对的障碍，只要你努力准备，就有可能实现你成为公务员的梦想。