我以前很理解公司的减薪。 主要是我经历的减薪，没有一个是由于我自己的原因。 每当公司经营不善时，所有员工都会减薪。
我不是说我有多好。 相反，我可能在因个人原因准备减薪之前就提交了辞职报告，以免浪费我和公司的时间。
我不是要以同样的方式思考。 相反，我希望每个人都明白减薪和自己之间的关系是什么。
1.所有在公司表现不佳的员工都会被减薪
职场心态比较积极，有一定的能力
这些员工肯定会先分析背后的原因，判断企业是否是阶段性困难。 如果是，那么他们将继续努力工作。
如果没有，那么他们将准备跳槽。
相对不安全
一般来说，他们会在第一时间找到一个好的下一个家，或者找到 2-3 个替代方案。 我不想等待我的未来。
在职场上，他们喜欢“压”高回报
他们喜欢“押注”公司未来的发展，并以时间为契机，投资公司的老将和核心。
2.老板刻意降低工资成本
希望有东西可以发展，不喜欢做PUA
立即离开一定是他们的首选。 只是有些人会有明确的目标，而有些人可能没有。
我没有考虑清楚，或者找不到下一个家
这些人大多在纠缠中浪费时间，最终的结果是被环境逼得别无选择。
反正他们不习惯，不如让别人帮他们做选择。 这也会让你感到内疚。
3.因个人原因减薪
它不适合团队或氛围
他们犯的最大错误是在错误的地方使用他们的个性。
性格其实对自己来说是一个非常有益的标签，但前提是要关注事物，而不是人。
在这种情况下，一般建议尽快更换环境。 组织自己的心态，找到正确的玩法和公司。
能力真的行不通
这种情况一般是真的难以理解。 除了提升自己，似乎唯一剩下的就是降低自己的薪资预期。
但现实情况是，很多人不知道他们的长板是什么。 把你的时间和精力投入到你不喜欢和擅长的职位上。
我懒得工作，或者不知道我想做什么
这最后一类没什么好说的，减薪对他来说也不算太重要。 思考自己应该比埋头工作更重要。