众所周知，国内企业员工热衷于缴纳社保。 这不仅是对社会保障的补充，还要为员工提供医疗、养老等保障。 而且，只要在职员工缴纳一小部分社保费，大部分社保费都是由雇主支付的，这对员工来说是一件非常划算的事情。
然而，对于灵活员工来说，他们就没有那么幸运了，他们需要全额缴纳社保，但这种支付压力让很多灵活员工感到压力很大。 结果，一些弹性员工被“被迫”选择退出社保。
至于一些选择返还社保的灵活员工，很多专业人士都觉得不可思议。 因为，根据现行的社保规定：如果你退出社保，你只能退还进入你个人账户的资金的8%。 分配给社会保障**的另外 12% 的资金无法退还。 这意味着灵活工作者只能获得 40% 的社会保障退税。 此外，如果弹性员工退出社保，将没有医疗、养老金等保障，未来生活的不确定性将会增加。
但我们认为，现在部分弹性员工“被迫”退出社保，这也很难说，主要有以下四个原因：一是社保缴费标准现在每年都排在第一位，主要是因为社保缴费基数是根据当地社会平均工资水平同步调整的。 许多灵活工作者现在收入不高，甚至下降。 因此，这部分灵活就业只能选择退还社保金。
其次，许多弹性工作者认为缴纳社保不划算。 根据规定：灵活员工在60岁退休，领取养老金，直到68岁才能返回首都。 如果您将退休推迟到将来年满 65 岁，您必须活到 73 岁以上才能收回您的资金。 对此，很多弹性员工担心自己的预期寿命没有那么长，即使缴纳社保，也很难收回旧资金。 结果，一些弹性工作者觉得不划算，所以他们不再继续缴纳社保。
三是经济压力比较大。 疫情3年多后，各行各业低迷，不少灵活工作者收入减少。 对于这部分灵活就业人群来说，他们现在难以养家糊口，更不用说继续缴纳社保的经济实力了。 因此，许多人只能决定停止缴纳社会保障。 显然，这部分停止缴纳社保的人，是收入不允许的，他们希望在未来经济状况好转时继续缴纳社保。
第四，许多人担心未来领取养老金的要求会增加。 根据现行社保规定，社保缴费的最低年限为15年，只要缴费满15年，就可以领取养老金。 但是，如果将最低社会保障缴款年限提高到20年甚至25年，则意味着灵活工作者将不得不支付更多的社会保障缴款年限才能领取养老金。
事实上，对于一些弹性工作者来说，切断社保缴费是不合适的。 但是，作为社会保障**，也要充分考虑到灵活就业人员的高经济压力，创造更有利于他们缴纳社保的条件。 例如，灵活用工的社保可以分为几个等级，每个人都可以根据自己的收入选择自己的缴费标准。
同时，由于经济环境不佳，一些灵活就业者收入减少，缴纳费用面临困难，应允许他们暂停缴费，等到经济状况好转后再补缴社保。 只有这样，才能有效缓解灵活就业人员不缴纳社保的问题。