那些减薪去国企的人现在后悔了
当30多岁的年长程序员进退两难时，大厂的高薪岗位和国企的稳定岗位摆在他们面前，很多人会选择后者。 他们愿意将工资削减50%以上，以获得一份稳定的工作。 但真正加入国企后，他们发现这个地方远没有他们想象的那么美好。
李师傅就是这样一位程序员。 三十岁的他面临着艰难的抉择。 一边是互联网公司的高薪岗位，虽然工作繁忙，但年薪高达42万;另一边是国企的编程岗位，虽然年薪只有18万元，但工作稳定，压力不大。 苦苦挣扎了很久，李师傅还是选择了国企，因为他觉得自己受不了互联网公司的快节奏。
刚进入国企时，李师傅就沉浸在轻松舒适的工作氛围中。 他再也不用加班到凌晨，也不必面对巨大的业绩压力。 然而，好景不长，一年后，李师傅发现国企也在悄然改变
加班不再是偶尔的，而是常态。 各部门中层管理人员带头加班到晚上8点，底层员工只能被动跟进。 有时公司有紧急事务，加班通宵已经司空见惯。 李师傅忍不住感叹，国企和之前的闲暇呢？
工作强度越来越大。 为了提高生产力，公司最近裁员不少，但工作量却丝毫没有减少。 李师傅手头的工作原本是他和另一位同事分担的，但现在他一个人做。 面对突如其来的工作激增，李师傅常常感到无能为力。
晋升空间不大。 过去，只要你勤奋工作，一步一个脚印地做事，升职只是时间问题。 但现在绩效考核制度已经落实，如果李师傅的工作成绩排在员工名单的末尾，就不要想着升职加薪了。 竞争压力一下子就来了。
这些变化，都是国有企业改革的结果。 改革开放以来，国有企业面临的市场竞争日趋激烈，如果不改革，就会被竞争对手远远甩在后面。 因此，许多国有企业不得不以互联网公司为榜样，加大工作强度，实行绩效考核制度，与时俱进。
李师傅发现自己从一家互联网公司逃到了一家国企，但最终还是逃不出精益管理、绩效考核、内卷文化。 他开始后悔辞去在大厂的高薪工作，因为无论他付出多少努力，都无法摆脱高强度的工作。
事实上，国有企业还是有自己的优势的。 李师傅虽然经常加班，但从未拖欠过工资。 每逢节假日，公司还会送一些礼品或现金礼品。 这些都是民营企业无法比拟的。
此外，国有企业也提供了良好的晋升渠道。 李师傅发现，他所在部门的主管都是从基层做起的，经过多年的培养，他才一步步晋升。 如果他有决心和耐心，他仍然可以在国有企业事业中有所作为。
经过深思熟虑，李师傅决定继续坚持下去。 他必须调整心态，适应国企的工作节奏。 为自己设定雄心勃勃的目标，让您的工作重获乐趣。 毕竟，选择才做出一年，现在与困难作斗争还为时过早。 只要努力工作，做好本职工作，国有企业还是可以成就不平凡的事业。
总而言之，那些选择去国企降薪的人，在一定程度上是后悔的。 但只要你下定决心适应变化，用勤奋和毅力，国企还是可以成就事业的。 关键是要调整心态，找到工作的意义，而不是仅仅比较国企和互联网公司的差异。
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