工伤事故发生后，用人单位需要在30天内为劳动者申请工伤认定，如果用人单位对工伤事故的态度非常消极，劳动者也可以准备相关材料申请工伤认定，劳动者可以在一年内提交。 是否属于工伤，以认定结论为准。 如果第一次认定的结论表明不是工伤，如果劳动者有争议，可以申请复议认定结论。
1. 个人工伤的申请程序是怎样的？
1、用人单位不提出申请的，劳动者应当在一年内提出工伤认定申请;
2、调查：受理申请后，劳动和社会保障部门应当对事故伤害进行调查核实;
3、劳动和社会保障行政部门一般应当在60日内作出决定，并通知申请人和单位。
2、个人申请工伤认定需要准备哪些材料？
（一）工伤认定申请表;
2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;
3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。
3、工伤的认定标准是什么？
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：
1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;
2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;
3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;
4）患有职业病;
5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;
（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;
（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：
（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;
（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;
3）雇员原本在军队服役，但因战争或因公受伤致残，并已取得军人残疾证明，到达雇主后受伤。
职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。