让我们从重点开始：首先，我非常支持农民工工资的月结算，一旦实行月结算，就没有拖欠工资的情况，既可以提高职工的积极性，又能提升职工的幸福感。
但按照目前的情况，我还是想说，想要在2024年“按月”发工资的农民工，尽量不要抱有幻想，这种方法很可能行不通，很难实现，除了一种情况。
“月末”的由来：在建筑行业，要工资难一直是一个难以解决的老问题，近年来，虽然国家出台了各种措施来保护农民工的工资，但仍然没有完全成效。
因此，有人提出“月结”措施，建议农民工像上班族一样按月支付工资，并设立相关部门及时监督管理农民工工资支付情况，逐步实现月薪制。
建议是务实考虑农民工问题，表达广大农民工的心声，得到广大农民工的支持，但是，月结始终没有真正落实，落地难度大。
难以实现的原因有三个：一是农民工数量多
在工程行业，一个小型建筑工地必须有20到30名工人，一个大型建筑工地甚至达到数百人，每个工人平均工资7000元，农民工的月薪总额在20万到70万元之间，甚至更多。
对于这笔巨额资金，每个月都需要按时支付，无论是总承包商还是分包商，都没人能提前支付，资金压力巨大。
二是管理难
一旦实行“月结算”，就不会有拖欠工资的情况，难免有些工人会当一天的僧人来敲一天的钟。
这个工地已经开工一个月了，下个月可能就没人了，劳动力不集中，人员流动大，承包商难管理，对工程进度和质量极为不利。
三是农民工失业
农民工工资是支付过程中的最后一个环节，一旦实施月结算，就给上游总承包商带来压力，一旦总承包商资金链紧张，项目将面临停工。
由于外面的建筑工地也一样，农民工可能会失去工作，面临无事可做的状态。
存在可以实施“月结算”的情况当然，并不是所有的项目都不符合月结算条件，有一个特例相对可行。
也就是说，承包人手下只有三五个工人，小项目工期只有十天或一两个月。
总结农民工工资“月结”的想法是好的，但以上三种情况也是客观存在的，只要存在，就会给“月结”带来障碍，相关单位会更加慎重考虑。
那么，您认为2024年工程行业农民工工资“月结算”能否实施？