作为国际企业的人力资源专业人员，您了解管理全球劳动力的挑战。
幸运的是，不存在无法克服的国际人力资源挑战。 即使是最先进的障碍也有解决方案——你只需要知道去寻找。
虽然您肯定会面临各种挑战，但以下是最常见的五个挑战：
以一家总部位于美国的国际公司为例。 在各个州雇用和管理员工已经很困难了。 此外，您还必须考虑与员工工作的其他国家/地区相关的人力资源法。
如果不这样做，可能会导致各种问题，包括处罚和罚款，以及工人没有缴纳足够的地方税。
您希望每个员工都拥有相同的福利待遇。 无论他们是在你的“祖国”还是在世界的另一端，都是如此。
这样做的挑战在于，“这里”的好处可能与“那里”的好处不同。 这包括从健康保险到残疾保险再到退休计划的所有内容。
每个国家的货币都有不同的汇率。 这可能使以本国货币支付员工工资并确保他们获得全额补偿变得具有挑战性。
您的目标是以当地货币支付员工工资，而轻松实现这一目标的唯一方法是使用专用的软件解决方案。
每个人都应该在需要的时候抽出时间。 国际公司面临的问题是带薪休假 （PTO） 法律因国家/地区而异。 如果你试图让每个人都遵守相同的标准，你可能会侵犯他人获得一定程度福利的合法权利。
您不能同时处于每个时区。 这同样适用于您的员工。 时区可能会给人力资源部门以及公司内的所有其他部门带来后勤噩梦。
例如，如果您在美国，需要向澳大利亚的员工提供与人力资源相关的信息，那么实时完成几乎是不可能的。
最好的解决方案是异步工作。
异步通信不是实时发生的，也不需要同时存在。 它不假设接收者会立即接受或期望立即回复。 例如，您可以向队友发送一封电子邮件，他们将根据他们的工作时间和时区在不同的时间阅读和回复。 同样，您可以录制一段解释某事如何运作的段落，而不是安排实时会议，或者在 Slack 频道上报告进度等。 这些都是异步实践的示例。
当无法进行实时通信时，异步通信应该是您的主要关注点。
您并不总是在第一时间得到正确的解决方案。 可能需要一些实验和测试来确定什么最适合您的人力资源部门、您的员工和整个公司。
跟踪每个解决方案的结果，进行相应调整，并根据需要重新评估。 在找到每个挑战的答案之前，不要停下来。
国际人力资源问题确实存在，而且今后不会消失。 不要让他们让你失望。 识别它们，比较潜在的工具和解决方案，并在正确的时间采取行动。 很快，您将拥有一个可以无缝克服阻碍您前进的任何挑战的系统。