“我们单位的老李、小孙等人都没回岗，听说找票难，有的开车出门，交通拥堵、轮渡超载等各种原因，很难顺利回程。 ”
这张票实在是太难买了，也不知道他们回去上班会不会很困难，会不会被扣？”
炎热的春节旅游潮也导致一些人返工复工。 那么，如果员工不能按时复工，用人单位可以扣工资吗？ 用人单位春节假期后可以继续安排年假吗？ “我没抢到，我有机会弥补吗？” 针对这些热点问题，北京市房山区人民法院的法官将为您一一解读。
问：如果员工未能按时返回工作岗位，雇主可以扣留工资吗？
一个：如果员工不能按时返回工作岗位，用人单位不应简单地扣除工资或将其视为旷工，而是需要区分不同的情况。
在第一种情况下，员工无法按时返回工作岗位，但员工以事假为由履行了请假程序。 根据《工资支付条例》的有关规定，用人单位不得在劳动者事假期间支付工资、报酬; 但是，如果劳动者已经办理了请假手续，用人单位不应将其视为旷工。
在第二种情况下，雇员无法按时返回工作岗位，但要求雇主扣除年假。 根据《职工带薪年假条例》第二条规定，连续工作一年以上的职工享有带薪年假; 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。 因此，依法有权享受年假但不能按时返岗的劳动者可以申请年假，用人单位应当正常支付工资和报酬。
第三种情况是劳动者未按时返回工作岗位，未按照用人单位的休假制度办理请假手续。 对于这种“不告而别”的员工，用人单位可以将其视为旷工，但应做到以下几点：一是向员工发送返岗通知，明确到岗时间，告知员工如有特殊情况，需要办理请假手续， 并告知他未在时限内返回工作岗位的后果;二是职工通知发出后仍未返回岗位的，应当按照单位规章制度和考勤规定作出解除劳动合同的决定; 三是将《解除劳动合同通知书》邮寄送达劳动者，并保存相关证据。 需要注意的是，如果用人单位不发出解除劳动合同的通知，劳动关系很可能会继续存在，用人单位在此期间还要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。
此外，对于因自身以外的原因无法按时返岗的员工，雇主可以在条件允许的情况下安排员工暂时在家工作。 但是，用人单位应当按照正常工作支付工资和报酬，企业要降低工资报酬的，必须与劳动者协商达成协议，或者事先已经履行了民主程序，否则很可能构成非法减薪，应当承担相应的法律责任。
Q：考虑到员工“复工难”的实际困境，用人单位能否在春节假期后安排年假？
一个：《职工带薪年假条例》第五条第一款规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人的意愿，统筹安排职工年假。
换言之，用人单位可以根据生产经营需要，通过延长春节假期，统一安排员工休年假。
在春节假期开始前，用人单位应当将年假安排告知员工，可以书面形式通知、电子邮件等方式，注明具体休假日期和天数，同时要求员工确认并领取。 因休年假而发生劳动争议，用人单位不能证明已明确告知劳动者年假安排的，将承担未提供证据的法律后果。
值得注意的是，用人单位虽然有权对年假作出整体安排，但在条件允许的情况下，也应充分考虑劳动者的意愿。 如果员工对年休假安排有异议，并有特殊原因，也应及时与用人单位沟通协商。
问：如果用人单位在春节后第一天发放红包，但员工因未及时返岗而没有领取红包，事后可以领取吗？ 雇主可以用红包代替工资或加班费吗？
一个：“祝你繁荣昌盛，带上它。” 在上班的第一天，许多雇主会给员工发红包。 但是，奖金信封不属于工资性质。
工资是指公司按照劳动合同的规定，以各种形式支付给员工的工资、报酬。 根据国家统计局发布的《关于工资总额构成的规定》第四条，工资总额由小时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况工资六部分组成。 在大多数情况下，红包是上司或上司的私人礼物，而不是工资报酬，是鼓励工人按时返回工作岗位的个人行为。
因此，如果员工未能及时返回工作岗位，没有收到开工红包，则不能主张其权利。 值得注意的是，用人单位不能用红包代替个人工资或加班费，否则劳动者有权要求公司足额及时支付工资差额和加班费。
*丨法律制度**（版权归原作者所有，如有侵权请联系删除）。