老罗在一家知名广告公司担任创意总监，他的团队中包括一位名叫肖扬的设计师，他才华横溢，吃苦耐劳。 他们一起完成了一个重大项目的创意设计，结果得到了客户和公司高层的高度赞扬。 然而，在项目总结会上，另一位组长李经理却把大部分功劳揽在了自己身上，根本没有提到肖阳的贡献。
面对这种不公正，团队的其他成员要么选择保持沉默以保护自己，要么抱怨但没有采取行动。 但老罗深谙职场之道，他决定挺身而出，为小杨和团队每一位成员的权益保驾护航。
在职场上，同事居功自傲的情况并不少见，这不仅会破坏真正付出努力的员工的积极性，也会破坏团队内部的信任和公平。 老罗面临的问题是，如何公正地揭开真相，保护团队的士气，同时避免直接冲突影响整体工作氛围。 对于任何关心团队健康和职业尊严的成功人士来说，这都是一个具有挑战性的问题。
1.证据确凿：老罗首先梳理了项目从策划到执行阶段的所有文件、邮件往来和会议纪要，清晰地展现了肖扬在关键节点的创造性贡献，让事实说话。
2.私下交流：他与李经理私下交谈，以冷静坚定的态度向团队成员表达了公平认可的重要性，并分享了相关证据，促使李经理公开修改和认可了小杨的工作。
3.公众点赞：在随后的团队会议上，老罗特意强调了肖扬在整个项目过程中的出色表现，并鼓励团队成员积极反馈自己的努力，从而营造出尊重大家劳动成果的良好氛围。
4.制度建设：针对此类问题，老罗推动公司建立更加透明、公平的绩效考核机制，确保每一位员工的努力都能得到应有的认可。
通过老罗的智慧和行动，他不仅成功化解了“抢功”事件，还提升了团队的凝聚力和士气。 这个故事告诉我们，在职场上捍卫个人和团队努力的结果是多么重要，采取适当的策略解决问题，不仅可以维护正义，还可以营造健康和谐的工作环境。 记住，职场上的每一个人都是自己事业的主人，勇敢地发声，用行动证明自己的价值。
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