如何确定主播与MCN组织之间的法律关系

前言

同时，问题在于，由于对相关法律法规的不熟悉，很多主播在与MCN机构签订的各种合作协议、劳动合同和经纪合同中，法律关系不明确。

案情简介

主播A与B公司签订合作协议，双方约定主播A担任**平台主播，B公司有权根据自身需求、业务需求和实际情况，不定期安排主播A进行直播，A保证直播时间每月不少于26天且时长不少于比 208 小时。合作协议中未规定共享规则和付款方式。 其后，双方发生工资纠纷，甲向乙公司索偿未付的工资。

甲的诉求如下：1、确认双方劳动关系; 2、要求乙支付相应的工资。

乙的抗辩理由是：1.AB之间不存在雇佣关系。

判决

劳动仲裁、一审、二审均支持甲的诉讼请求。

法院认为，

关于当事人之间法律关系的性质。 虽然双方签订了《合作协议》，但从《合作协议》的条款和实际履行情况来看，B公司决定了A的工作时间、地点和方式，A服从了B公司的用人指挥，合作协议确定A必须履行严格的竞业限制义务，并有排他性、排他性条款， 双方劳动关系具有人格从属特征;甲的收入报酬与乙公司直接相关，双方明确约定为“工资”，因此双方的雇佣关系具有经济从属的特征。 一审法院认为，双方的法律关系属于劳动关系，并无不当，本院予以确认。

个案研究

主播与MCN公司劳动关系判定的特点是：1、主播与机构之间是否存在主从关系，即主播的工作时间、地点、内容等是否受到机构相关规则的限制; 2、主播的收入是否为工资收入，如果是工资收入，双方很可能形成了劳动关系。

结论

房东在与组织签订合同时，应当根据双方的法律关系设计相应的合同条款，不得因条款设定问题而改变合同性质。