职业规划是一个大而全面的问题。
要求候选人描述他们的职业规划可能有几个不同的目的，这取决于面试官的不同意图。
首先，面试官真的想知道候选人的职业规划。
因为它包含了一些无法回避，有时不得不触及的敏感话题，甚至是个人隐私。
规划是从过去到现在，再到未来，关系到个人的长处、兴趣、价值观、稳定性、晋升潜力、是非倾向，以及可以接受多少加班。
在谈论职业规划时，这是一个能够充分了解一个人的机会，确实可以看到很多问题。
大多数想知道并利用职业规划大惊小怪的面试官都是业务线领导。 以后，会是日夜相处，经常打交道的关系。
因此，人与人之间能否和谐相处，能否建立价值共识，能否从求职者的职业观中梳理出内在逻辑。 虽然不是一蹴而就的招数，但也很有价值，可以参考。
在第二类中，面试官只问一个标准问题。
HR经常使用类似的方式与求职者沟通。
因为这是一个包罗万象的问题，所以它相当于一个迷你论文问题。 通过自我报告流程的呈现，可以看出求职者的综合素质。
答案本身是次要的，只要不是太不合时宜、太错位，面试官一般不会太在意职业规划的细节，更注重整体表现和自我辩解的感觉。
很多个人能力也得到了体现。 例如，语言表达能力、归纳总结能力、适应能力、语调、语言逻辑、知识、会话和行为等。
抛出一个问题并得到无数结论比漫无边际和专注于一个话题要强大得多。 没有人愿意浪费时间。 每个人都选择一种简单易行的方式。
在第三类中，面试官通过问题提出问题并利用力量。
利用职业规划的覆盖面，通过求职者对职业规划的简短表达，以规划假设打开话题，拓展思路，拓展对自己能力和经验的考验。
通过求职者自言自语，或无法辩解，深入挖掘要点，从点到点形成对一个人的全面了解和准确评估。
从骨干生涯规划，到细节，从细节看能力、水平、习惯和态度，再根据需要，聚焦某个方向，在某个领域不断深耕。 恐怕我不太了解一个人？！
它从职业规划开始，以特定时间和地点的案例回顾结束。
像这样面试，谈事情的面试官，就比较有水平了。 他不会主动问求职者说什么，面试官问什么。 你敢表态，我敢问。
是否适合这个岗位，能不能努力，能不能出成绩，但有几个问题要谈，都一目了然。 这都是求职者为自己绘制的视角。
综上所述，职业规划问题是一个重要问题，也是一个可以大惊小怪的问题。
更现实地说，无论是非常重视面试表现的领导，还是敷衍了事的简单方法，他们都在谈论职业规划。 来得容易，效果也很好，所以我喜欢问。
因此，求职者关注并做好准备是很重要的！ 面试官能从中得到什么和看到什么因人而异，但他们只是拿走了他们需要的东西！