在习面试中，我们不仅要展示自己的能力和潜能，还要充分了解习的环境和工作内容，确保在习的过程中得到充分的锻炼和成长。 其实，真正的习应该有真正的习的样子，而不是像个杂人一样端茶倒水。 诉讼业务你不能只让习做搜索，非诉讼业务也不能只做无聊的文件。 即使是只在这里呆了三个月的习，也应该被允许接触核心业务，哪怕只是审计。 只有看到团队合作的全过程，才能学会劳务管理的实用逻辑和分工，而不是只是做一块需要动的砖头。
然而，这只是一个“理想”，其实如果你有这样的态度去寻找短期的实用习，那么市场上90%的律所是做不到的。 没有其他原因，评估标准又放错了地方。 作为一名短期习学生，不可能把某个领域的工作做到极致，毕竟主观上不追求留用，客观上不具备初级律师长期工作的经验。
我们需要的是经验，但也需要反复试验。 作为一家招收习学生的律师事务所，除了那些只是为了满足习大学生真正需求的“慈善”团队外，他们中的大多数真的只是缺人手。 你是做什么工作的？最简单、最无聊的工作。 当评估标准不一致时，需要的是相互妥协。 那么，你能只能“接受命运”吗？
以下是您可以在面试时向您的律师事务所提出的五个问题，以更好地了解习职位的情况，以便您做好计划。
1.我能全面了解案件吗？
这个问题有助于了解您是否有机会在整个习期间参与案件，从最初的调查、分析和起草法律文件到后来的跟进、和解或诉讼。 全面接触案件，可以让你更好地了解案件处理的整个过程，提高你的实践能力和专业水平。
2.我可以参与多个类型的案件吗？
了解这个问题的答案可以帮助您了解在习期间是否可以访问不同类型的案例。 多样化的案件将拓宽你的视野，丰富你的经验，提高你在法律领域的适应能力。 同时，了解律所的案件类型，也可以帮助你确定你是否能找到自己对习的真正兴趣。
3.我在团队中有发言权吗？
在团队中拥有发言权对您的成长至关重要。 发言权不仅意味着你有机会表达自己的观点和想法，也意味着你是团队中有价值的一员。 了解是否鼓励习学生参与讨论并表达意见，将有助于您找到一个可以充分发挥自己才能的工作环境。
4.我能跟上前辈的工作吗？
这个问题有助于了解律师事务所是否愿意与习分享工作经验和成果。 平等的职场应该是相互学习习，共同进步的地方。 了解前辈的工作可以让您更快地学习并提高您的专业水平。
5.我的文件会直接提交给客户还是法院？
这个问题是关于你是否有机会在习过程中练习你的实践技能。 如果你在习期间的工作成果可以直接提交给客户或法院，那么这将是你在现实世界中不断提升自己的一个很好的实践机会。
在面试中问这些问题不仅可以帮助您了解习角色的具体情况，还可以表明您对习是认真的，对自己的职业发展深思熟虑。 只有在充分了解和把握真正的习机遇的基础上，才能更好地全身心地投入到工作中，实现自己的事业目标。