2023 年 12 月 28 日，星期四。
和老铮和孔歪聊了聊，下班回家后会加班，再详细计算遣散费。 毕竟我答应过金刚歪 详细数字将首先保密，今天我将再次介绍项目和计算逻辑。 9月份第一次玩C的时候已经说过一次了，再说一遍也无妨，印象更深刻。 1、薪酬：基数为前12个月平均工资（含各项奖金），但不超过当地平均工资的3倍，n为工作年限，半年为05 是最小的单位，向上对齐。 2.代通知金：基数是前1个月的工资（如果公司将工资和奖金一起支付），记住没有上限是很酷的，不像n不超过平均工资的3倍。 3、未使用的加班工资：要区分平日、周末、法定节假日的加班时间，对应15倍、2倍、3倍的工资基数。 但这里还有两点需要注意，第一是加班费基数，第二是有效期。 首先，加班费基数有不同的算法，包括合同约定的月薪（不包括奖金和补贴）和正常出勤下的月薪。 一些企业以有效期为重点，明目张胆地将加班补偿金的有效期定为三个月。 加班费是工资的一部分，长期有效，辞职后一年内可以追讨所有工作年限的加班费，因为你和公司在雇佣期间的地位是不平等的，即使你明知公司这样做违反了劳动法，也不可能冒着丢掉工作的风险，撕脸跟公司索赔加班费， 只会在仲裁中提出。顺便说一句，计算加班费的公式是2175 天 8 倍的休息小时数。 4、未使用年假工资：逻辑与未使用加班费类似，但倍数为2倍。 为什么？ 虽然国家规定是3倍，但公司在你工作期间已经支付了1倍的工资，所以你可以申请2倍。 5、绩效工资：还记得绩效考核c，绩效工资部分被扣了20%，当时没有协商，只能暂时沉默，现在必须提出来。 钱不多，主要是地位和态度的问题。 6、年终奖：公司年底裁员，一个很重要的动机就是为了存年终奖，但是一年的辛苦都放弃不了，不相信公司说没有参加绩效考核，或者今年没有年终奖。 7、股票回购成本和利息：公司的股权激励计划是我实施的，当时花了大笔钱买股票，现在当然要收回。 从与孔歪歪和侯媛的谈话中可以判断，公司将按照激励协议回购股份并支付利息，收益少，无风险，5%的利息可以写入标准合同，这要归功于IPO服务团队的坚持。 另外，要判断股份是否归属，已经归属的股份不能同意公司的回购，或者公司可以协商，参考目前公允**回购，没有等到股份归属，或者有些遗憾。 以上是可以计算多少钱的项目，另外，公司还需要支付入职期间的工资，缴纳入职当月的社保公积金（也可以要求公司缴纳当月的社保公积金一天， 但谈判比较困难），并出具正常的辞职证明。以上就是我自己的遣散费，其实还有很多其他的补偿项目，包括报销、佣金、递延绩效奖金、归还公司保存的各种文件（证书、资格、档案、护照、居留证、户籍）、剥离与公司相关的各种责任（知识产权、保密、法定代表人、股东、董事、监事）、培训补偿金、竞业限制补偿金等 总之，既然要和公司谈判，就要先考虑一下。 你还没想过自己，公司怎么能对你好？ 整理好项目及相应的补偿，美化业态，用公司邮箱给老郑和孔歪发邮件，谈判正式开始。
温馨提示： 1、遣散费补偿及补偿金：补偿金为n，辞职时与公司协商时公司给出的条件; 后者是2n，是你与公司谈判破裂，公司被非法终止后申请劳动仲裁时需要的条件。 当然，对于工作了1年以上的员工，考虑到谈判破裂后的薪酬是2n>n+1，所以员工在谈判时可以要求2n，理性的公司不想太纠结，也可能同意，或者协商一个n+1和2n之间的结果; 但是，对于工作不到 1 年的员工，2n<=n+1，因此公司可能会违反解雇规定，或者通过非法解雇给您低于 n+1 的补偿。 如何对付这种流氓公司？ 最硬的办法就是在劳动仲裁期间申请“恢复劳动关系”，这样公司不仅会继续聘用你来支付工资，还会偿还从非法解雇到重新就业期间的所有工资、社保、公积金，这对公司来说就像吃了一只苍蝇， 但对于员工来说，这需要钢铁般的意志。2、合同到期补偿与未到期补偿：从补偿的角度来看，两者是完全一致的，唯一的区别是公司在合同期满时主动不续约，不需要支付一个月的代通知金。 由于这种情况，公司一般会提前通知员工，给员工一个缓冲时间。