每个家族企业的掌门人都知道，一个企业要想突围，就需要在一定程度上突破家族经营的垄断。 但是，转让企业经营管理权的风险很大。 据有关调查，一些家族企业资金雄厚，负债水平低，机械设备先进，但在企业发展中遇到了很大的困难，问题的关键是老板很难聘到既能干又忠于企业的管理人才。 一方面，社会上专业管理人才过剩，另一方面，家族企业主对他们持怀疑态度，即使他们被录用，也无法完全相信他们。 因为有一些职业道德低下的“职业经理人”，骗公司，扛财潜逃，这些社会上的负面影响无疑给企业主敲响了警钟，没有人希望自己辛勤耕耘的家族企业成为别人快速致富的提款机。
关于控股股东与董事会争夺控制权的“宫斗”，最广为人知的应该是国美的“黄晨之争”。 国美电器是黄光宇于1987年创立的家电连锁销售企业，2004年上市，2006年收购永乐，聘请永乐原董事长陈晓担任国美总裁。 2008年11月，黄光宇因操纵股价被调查，陈晓接替黄光宇出任国美电器董事长。 从此，陈晓开始用自己的想法来引导国美未来的发展，并逐渐与黄光宇家族的思路拉开距离，这也成为国美争夺控制权的导火索。
2009年年中，为应对国美债务危机，陈晓引入贝恩资本向国美注资。 陈晓和黄光宇在这个问题上分歧很大，黄光宇在狱中对此提出异议，否决了贝恩资本的三名代表进入董事会，但陈晓带领董事会推翻了股东大会的结果，重新任命了贝恩资本的三名代表进入董事会， 而黄和陈之间的冲突也公开了。2010年9月28日，备受关注的国美国美临时股东大会在香港召开，黄光宇提出的议案获得通过，除取消董事会增发发行的授权外，罢免董事提案的支持率比反对率低3个百分点， 董事陈晓、董事兼副总裁孙一丁得以留任。两大利益集团之间的斗争一直持续到2011年3月9日，陈晓辞去国美集团职务，张大忠接替陈晓出任国美集团董事长，持续数月的国美控制权争夺战终于告一段落。