不知道大家有没有注意到一个现象，那就是体制内的女性员工越来越多，无论是公务员、事业单位，还是学校老师，男性都快要成为“稀缺种”了，女性在新招聘人员中的比例也在逐年增加。
那么，公务员即将成为体制内的“女儿国”的原因是什么呢？ 当男女之间出现不平衡时，各种劣势也就显露出来了。 这是后记。
体制内工作的特点，完全符合女性在这个社会中的定位，也符合女性的职业需求。 这有三个原因。
1.体制内公务员考试偏向文科，女性具有天然优势
不管你承认与否，每次招生考试成绩公布后，得分最高的基本上都是女选手。 在高中，学习文科的女生多于男生。 女生在记忆力和语言理解力方面都比男生好，只要招生考试的题型不变，女生进制的优势就一直存在。 此外，在复习过程中，女生更能“坐以待毙”。 记忆更集中。
考试有优势，复习备考更仔细，面试一般更有可能说女生不进系统，谁会进？
2.女学生的定位和未来发展与体制内工作完美配合
为什么，如果年龄较大的未婚女孩在社会上寻找工作，她们或多或少会受到不公平的对待。 用人单位会认为女性将来会占用太多时间投入到工作中，比如结婚、怀孕、养育孩子等，会影响工作效率。 他们在招聘女性员工时更加谨慎。 男人没有这样的问题。 如果你直接进入系统，你就不会有这些问题。 制度内的保障非常完善，有产假、哺乳假等福利，不用担心因分娩离职。
该系统中的工作工资在当地也处于工资过低和过剩的状态。 虽然不能有钱有钱，但小康没有问题。 工作也很稳定，不用担心裁员和公司倒闭，福利和社保全面。 完全不用担心。 女生一般没有买房压力，赚钱的需求也不算太高。 有一份中等收入的工作，稳定，压力不大。
因此，公务员和公共机构的工作只是为妇女量身定做的。 不仅能赚钱，还能很好地平衡工作和家庭的关系，不算太香。
3.在工作方面，是体制内女性的首选，周末和周末，朝九晚五
过年假期亲戚朋友聚在一起，会聊到工作，会问到**怎么工作，工资怎么样。 如果是在体制里，说出来就能得到很多认可，就会成为“别人的孩子”。
虽然女性适合考核，但编纂越来越被社会认可，自然会卷起来，竞争的激烈程度也是肉眼可见的。 刚毕业的时候，我能考120分进入面试，但现在不得不说135分左右，大家的能力越来越强，论文的分数也越来越高，要想考进去并不容易。
如果有女生问我什么工作比较好，我会先推荐我考入机构，进入体制。