近日，一位女性高管激起了无数网友的愤怒。
她傲慢地解雇员工，违反法律，蔑视法律。
最后，他只得到了公司的停职和反思。
她的背景是什么？在全网关注下，她又是如何自由离去的？
请仔细听听作者怎么说。
涉事女高管之所以引起关注和讨论，是因为与一名被非法解雇的男员工拍的**有关。 **内容主要与两个人的对话有关。
这**引起了网友的愤怒，他们认为女高管的行为太过分了。
*清楚地表明，女高管告诉男员工，她打算非法解雇他，甚至威胁说，“如果我触犯了法律，你能管得了吗？”
这位女高管还警告他，即使通过劳动仲裁也无济于事，因为她在劳动仲裁中有人可以影响一审和二审的结果。
除此之外，她还对男员工施加压力，导致他失业了2年半。
毋庸置疑，由于内容过于激烈，在网络上迅速传播开来，事件迅速成为热门搜索的第一名。
网友们对这位女高管的言行非常愤怒，纷纷在网上给她“亲切问候”。
与此同时，也有人猜测她的真实身份和她工作的公司，以及她为什么如此傲慢。
在她真实身份**之前，一家国有企业被无辜牵连。
网友爆料，涉事女高管是首钢集团的女经理，消息一出，首钢集团立刻被推到了风口浪尖。
网友涌入首钢集团公众号评论区，导致首钢集团因差评太多而关闭账号评论。
1月7日深夜，首钢集团发表声明澄清：“传闻中的女子并非首钢集团员工或高管，事件与首钢集团无关。 ”
首钢集团否认了这个传闻，所以我们需要找出涉事女高管在哪家公司工作，对吧？
女高管的真实身份是1月8日凌晨的**。
当时，这位女高管所在的公司发表了一份关于情况的声明。
根据声明，可以知道这家公司的名称是北京Neox科技公司。
公司在声明中解释，由于公司员工Jing与前员工Sun就解除劳动关系发生争执，Jing情绪激动，发表不当言论，引起网友极度不适，公司向广大网友道歉。
随后，公司公布了对女高管静的待遇结果——她被停职反思。
涉事公司表示，孙某于2024年6月25日入职，并签订了为期三年的劳动合同和保密与竞业限制协议，试用期为六个月。 该公司还详细描述了事件是如何展开的。
但公司认为孙某工作能力不足，于12月1日解除了聘用协议，不允许其通过试用期。
该公司表示，“根据协议，我们已于12月8日全额支付了11月的工资和遣散费。 上述程序均依法办理。 ”
然而，网友们并不相信这种说法。
网友不信任它的原因主要有三个。
大家都认为，涉事公司是白衣孙嫖娼的首要原因。 如果公司认为孙某的工作能力不足，可以在试用期的前两三个月内解除雇佣关系，而不是等到试用期结束才说他没有工作能力。 毕竟大家都知道，员工试用期的工资不高，所以涉事公司涉嫌白白嫖娼孙某。
据信，涉事公司对荆某故意违法解雇员工及一审、二审劳动仲裁均未作出回应，这是第二种原因。
大家普遍认为，荆的处罚太轻了，这是第三个原因。 人们普遍认为她应该被开除。
显然，该公司并不打算解雇Jing。
这让大家更加好奇，一个员工，竟然引起如此大的骚动，却被公司毫不在意，这有什么特别之处呢？
根据公司声明中的信息，网友们展开了深度挖掘。
根据披露的信息，该公司成立于2024年4月，是一家主营业务包括技术开发、技术咨询、技术交流的年轻企业。
荆女士，女高管，全名等，也是涉事公司的人力资源总监，毕业于清华大学。
在加入相关公司之前，Jing曾在多家公司工作。
网友爆料称自己是她的前同事，指出荆“傲慢无骨”。 工作极差，成绩却觉得很高“，甚至开玩笑说，荆被赋予了”灭魔大师“的绰号。
此外，有知情人透露了静的家庭情况，称她2024年出生于北京，现在有两个孩子。
据知情人透露，荆某在业内的口碑相当差。
虽然这一消息的曝光，让人们对静儿有了更多的了解，但目前仍无法解释她为何能够在这场风波中“脱身”。
直到被解雇的男员工发声，大家才明白了造成这种情况的原因。
被荆非法解雇的男员工声称，他在1月8日上午11点左右发表言论，声称荆是清华大学94级无线电专业毕业生，与公司大老板陈某同班，两人关系非常密切。
男员工直言，公司停职静只是为了应付外界，过了一段时间，静某会回到原来的岗位。
该男员工否认自己因缺乏工作能力而被非法解雇，并声称实际原因是因为他反对公司使用盗版软件设计芯片，反对公司将所有工作外包。 换句话说，他坚称自己被解雇纯粹是因为他不愿意任由上级摆布。
此外，根据男员工对**的采访，荆某曾吹嘘自己用过某种手段解雇了一名怀孕的女员工。
至此，大家已经完全理解了为什么荆只是被停职反思了。
事情并不像我们想象的那么简单。
目前，这件事还在发酵中，如果男员工说的是真的，可以预见，涉足该行业的公司将面临生存问题，其他公司将不再敢雇用Jing。
笔者将持续关注此事，希望大家能够勇敢地捍卫自己的合法权益。