“我现在要违法解雇你！ “如果我触犯了法律，你能控制我吗？” “你不了解人吗？ ”如此猖獗的话语出自北京某电子科技公司一位女高层领导的口中，光从这几句话中，我们就能清晰地感受到这位领导的“面子”！试试看，两年半都找不到工作！ “不要再想着找工作了！ 我下个月要吃东西了！ “我就是没有法律！ “我跟你说过，我触犯了法律，怎么了？ ”
近日，一片哗然，**一名男子拿着手机拍摄，**一名中年女子用粗暴强硬的语气说话，还时不时伸出手指着手机镜头威胁镜头外的人，似乎给人一种“大人太厉害了！ ”
那么这是什么原因呢？ 让我们来看看。
根据后续报告的时间还原，原员工孙某于2024年6月25日入职，入职后双方签订了为期三年的劳动合同和保密竞业限制协议，该岗位试用期为六个月。
2024年12月1日，在试用期即将结束之际，公司以孙某工作能力不称职为由，决定不通过孙某试用期。
据北京尼奥克斯科技***了解，2024年12月1日，双方签订了解除劳动关系协议，公司也于12月8日按照协议全额支付了11月份的工资和遣散费。
2024年12月10日，孙某回到公司找到这位HR，询问公司解雇他是否违法解除劳动关系，两人纠缠了很久。
因为冲突，孙某保留了**作为证据，并上传到了公司的群里，很快公司群就把孙某从群聊中移了出来。
按照孙某自己的话说，他只是把**上传到了公司的大群里，而**在互联网上并不是他第一次发布。
但这个**一上传，大家的热情立刻就被引爆了，大家都对这个在**中藐视法律的无理女高管充满了愤怒。
为什么这么高？ 她不是为老板工作的人吗？ 有网友认为，这位女高管可能业务能力很强，但她的素质实在是太差了。
最后，这种充满资本家剥削精神的话语，表明她很清楚劳动仲裁制度对普通民众的困难。
公司里有的人有时间，找劳动仲裁无非就是多交点钱，而你们这些失业的人却要付出时间和精力的代价，这可以成为她恐吓失业者的资本。
这种猖獗的姿态和脸色，真的不知道HR的专业性，甚至看不出她心里是否还有对法律的敬畏。
据九牌新闻网报道，1月8日，北京市海淀区劳动监察大队未收到该男子的任何投诉或仲裁，公司与该职工已就遣散费达成协议并签订协议。
不过，据大河日报《看见》栏目记者采访，被解雇的孙某认为：
在六个月的试用期结束时突然解雇我是恶意解雇，而不是缺乏能力。
孙某详细描述了自己和公司发生冲突的原因：公司使用盗版EDA工具设计芯片，这样的芯片可能有bug，我觉得公司应该还是有自己的芯片设计开发团队，但公司不接受一些内容。
孙总说，自己从事芯片研发20年，来到这家公司，主要是因为朋友的邀请。
这个**其实是离开公司两天后拍的，并不是他第一次在网上发的，他就是在冲突爆发后才发到公司群里的，之后就被公司踢出了群聊。
赔偿的问题其实是公司用他的语气起草了一封道歉信，直到孙某签了道歉书后才给他赔偿。
道歉信中有很多“不称职”、“不符合企业文化”的字眼，截至2024年1月9日12时，孙某仍未收到辞职证。
采访结束后，《大河日报》《看见》栏目记者也致电了北京尼奥克斯科技的相关**，还给涉事HR负责人静某打电话发短信，但没有得到回应。
孙某在接受记者采访时表示，他认为自己解约的原因，违背了上级的意见。
1月6日，一些网络平台和自**账号出现将“北京首钢”与“公司高管非法解雇员工”消息联系起来的报道。
对于这一事件，首钢集团经过认真核实后，发表了澄清声明：
网络谣言**中的女子并非首钢集团员工或高管，事件与首钢集团无关。 感谢您对首钢集团的关注和关注，让我们共同努力，维护和谐、清晰的网络环境。
文章不仅发布在北京首钢集团各平台官方账号上，还发布在北京首钢篮球俱乐部微信上。
双重澄清，两家北京首钢相关企业都做了澄清，这也是北京尼奥克斯科技出现的原因。
而该女子工作的北京尼奥克斯科技，也在广为流传的两天凌晨发表了一份声明。
令人好奇的是，注册资本1100万美元的科技推广公司，参保人数只有10人，五险一金政策是否已经落实？
1月9日，新浪科技记者联系到北京尼奥克斯科技董事长陈怡然，表示被解雇的员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”。
在随后的对话中，透露该男子过去曾以这种方式勒索多家公司，已经是“惯犯”。
**爆炸后，该男子曾在某平台公开认领主角，称在**中骂的女领导是清华大学毕业生，公司老板是大学同学，会被屏蔽。
陈怡然在这里也反驳道，他和负责招聘的“女高管”都不是大学同学，对孙某招聘的任何信息都一无所知，就连辞职和消息都是给他***的人知道的。
在网络上的新闻中，可以看到北京尼奥克斯科技***在2024年1月8日公开发表声明，但这份公告没有公章，第一次看到只是在网上**，没有看到原文出处。
在这份声明中，他首先为人力资源员工Jing与前员工Sun之间的纠纷道歉。
事后，有说明称公司对**中的人力资源员工景某进行了处罚：停职反思并严肃对待。
声明中的情况与孙的描述存在一些差异。
根据北京尼奥克斯科技的声明，公司于12月8日按照协议全额支付了孙某11月份的工资和遣散费，上述手续依法办理。
不过，孙本人表示，他与公司发生冲突后被非法解雇，公司扣留了他的辞职证，没有归还。
对于北京尼奥克斯科技董事长陈怡然的言论，不少网友表示不相信。
“你不到六个月大的时候就知道学术造假吗？ 这种在学术信息网上一眼就知道的事情，要么是你把我们当傻瓜，要么就是你HR就是傻瓜。 ”
“我知道我是惯犯，你为什么要招进公司，是不是你的HR跟其他公司关系不好，没人给你雷电保护？ ”
“你以为这位主席在玩哈哈？ 说话像个谜语人，模糊不清。 ”
**中的女导演静颇为嚣张，声称自己“解雇你是违法的，怎么样？！ 那么，她可能违反的法律究竟是什么呢？
《新民周刊》记者采访了上海华尊律师事务所律师朱夏环，得到了一些答案。
朱霞环律师说，中国严格限制试用期内解除劳动合同。
用人单位在试用期内终止劳动合同的最常见原因是“劳动者不符合约定的劳动条件”。 “在这种情况下，终止合同不需要赔偿。
如果劳动合同因此类原因终止，用人单位必须证明用人单位在招聘时已公布明确的劳动条件，并且劳动者事先知道并批准了劳动合同。
此外，公司还需要有足够的文件证据证明员工不符合就业要求。 在如此严格的条件和流程下，不知道孙氏北京新思科技是否严格按照法律法规推进了辞退程序。
不能出具书面证明的，可视为公司被“非法解雇”，员工在试用期内被非法解雇的，可以向公司提出经济赔偿要求或者要求续签劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，孙某六个月的试用期并不违法; 赔偿金也已全额支付，因此公司终止员工合同不存在法律问题。
只剩下那位嚣张跋扈的高管，他现在已经被停职反思，但我们仍然不知道这是小小的惩罚还是轻微的启示。