能压制所有人，真的只有赤裸裸的利益。
此前，因为孟雨彤事件，董明珠深陷漩涡，大部分人都以为她是传统馅饼画家，职场PUA，对孟雨彤很委屈。
但显然，无论是董明珠还是格力集团，在这次经济低迷时期，大量企业纷纷裁员，很多企业只能是纸上谈兵，经济效益好，年终奖频发，打脸。 既然大家都谈钱，不如用钱来说话。 其实，董小姐之前的争议，其实是国有企业员工和民营企业员工在观念上的差异，而不仅仅是所谓传统思维与新时代年轻人思维的差异。 很多国企员工可能真的从毕业到退休都在工作，他们自己也没想过换工作，更不用担心被公司开除的风险。 员工收入不高，但绝对不低，养家糊口一点也不难，有稳定也贵。 这群国有企业从来没有出现过经济***等生存的烦恼，自然不会换工作，但很大程度上可以一直留下来，很多理想的国企人，会全身心地投入工作，在企业中奋斗（加班），企业不会辜负他们，他们会慢慢崛起， 成为国有企业未来的栋梁。热点引擎程序
说白了，不解雇员工的国企，里面的人基本不会为了不被疯狂的内卷竞争解雇而绊倒，企业氛围比民营企业好很多，确实有很多人把企业当成自己的人（尤其是还没结婚的年轻人）。 但是你怎么看格力？ 它以前是国有企业，在市场化运作上已经与那些民营企业集团没有什么区别。 也就是说，以董明珠为代表的格力一批老者，从国企时代留下来，还是有很多以前国企的思维，没有跟上市场化的节奏。 想要获得地位、权力和金钱，只能靠奋斗，靠所谓的理想来支撑奋斗，得到晋升的机会。 什么是适销对路的操作？ 妈的，我今天少拿点，明天你就开除我，我能不能不跟你谈谈钱？ 跟我聊聊奋斗，不要加班一毛钱，等你们公司忙着这段时间，或者帮我收拾一下，你会和谁谈谈？ 我为什么不主动换工作？ 确实不一样。 董明珠送钱的初衷应该很简单：公司不赚钱，大家勒紧裤腰带抵挡初阻，不裁员; 如果公司赚了钱，今年会送更多的钱，每个人都会得到祝福和分享。 多么典型的国企思维。 所以我觉得在某种程度上，大厂是理性的极端，用最有效的方式（裁员）来处理问题，不管是不是冷血，人更像是机器，一些国企是极少数的企业，还保留着过去的纯粹和简单的情感。 还是希望格力能继续这样下去，不要像大厂那样理性。