认真的员工早退，比钓鱼员工更无助的原因是什么？

为什么勤奋的人总是比那些人离开的时间更长"鱼肚"快来，没办法！

学生时代总是令人向往的，尤其是在毕业后，经历更多的生活挑战，让人们怀念上学。不是每个人都讨厌工作，只是工作环境与学校不同。

有时，当我们踏入劳动力市场时，我们所相信的规范和观点不再适用。对于大学毕业生来说，这是一个他们不仅要面对新的世界观，还要面对很多困扰他们的问题。

如今，员工经常面临的问题不仅仅是工作本身。员工与上级的关系，以及他们与上级的关系，都是不容忽视的，它们将对企业的绩效产生直接或间接的影响。

刚大学毕业的萧宇，在家乡一家中型公司当文员。虽然工资不高，但在四线城市找一份好工作并不容易。

入职后，他工作认真负责，为了早点完成工作，几乎每天都会提前半小时到公司。他认为自己因积极工作而受到上司的赞赏，但他发现事实并非如此。

小雨说，她的工作越来越繁重，有时候有些工作在别人眼里是不需要的，但主管却把工作交给了她。她越努力工作，身体就越疲惫。

他发现很难接受这样一个事实，尽管他的日程很忙，但他的上司一直在推动他，用他自己的话说，无能。相反，他也发现有一位同事甚至在"钓鱼"并且没有受到责备。

为什么诚实的工人离职时间比那些人少"钓鱼"活跃的同事？对于这种现象，大学生小雨的感受可能很简单，因为她觉得自己一直没有被老板重视，一直很明显"区别对待"。于是她决定辞掉工作，另辟蹊径。

然而，几年后，他看了看自己的"老同事"我们知道我们是谁"管理"的同事现在是"老顽童"现在是，现在仍然是。在原来的单位中，有一个固定的支点。

小玉想知道为什么"鱼"你能在单位里混得好吗，但那些尽职尽责的工人总是早早下班？这一幕对于退伍军人来说并不罕见，但背后的原因却是无奈的。

首先，大学毕业生需要改变他们的思维方式：那些认为自己的工作很重要的人往往得不到经理的注意，有时他们会适得其反。这与我们在学校培养的学生思维方式截然不同。

从理论上讲，我们可能觉得我们的工作越重要、越认真，上级就越欣赏我们。但是，在工作场所，你不能只依赖"逻辑"。事实上，有些主管可能会觉得你不会轻易离职，所以他们增加了你的工作量。

职场很多人都知道这种现象，但一些刚毕业的大学生可能还没有注意到。

后来我才知道，无论自己怎么努力，不管上级怎么安排，我总是默默地工作，没有一句怨言，而对方却在不停地走"紧迫"最后不得不辞职。但"鱼"员工的情况并非如此。

其次，努力工作"从网中溜走的鱼"工作场所的期望也各不相同。因此，如果出现问题，如果不迅速处理，很有可能是敬业的员工离开，而不是那些"从网中溜走的鱼"。

负责任的员工在面对新工作时往往会投入更多的时间和精力，并期望获得宝贵的回报。此外"从网中溜走的鱼"员工乐于接受，即使没有反馈或偶尔的批评。

一些毕业生可能忽略的另一点是，他们看起来马马虎虎的同事也可以在主管面前表现出出色的才华。

毕业生在进入劳动力市场时应该学习"自力更生"同时，要兼顾单位的管理作风。

刚进入职场的大学生，往往会对某些事情感到困惑。这种情况其实是我们成长的机会，如果换个角度去思考，有一些问题需要回答。

总之，当毕业生进入职场时，他们必须有意识地改变自己的思维方式。工作场所有很多问题需要考虑，但不是工作场所应该如何"理所当然"。

然而，有时候，大学毕业生得不到上级的赏识，不是因为自己的原因，更多的是因为自己的勤奋和努力。每个企业都有自己独特的经营方式，就像“选择大于努力”一样。

只选择合适的"人"，你的努力会得到回报。因此，这也是一个警告，毕业生在职业生涯中必须谨慎。如果老板对员工的评价高于他们实际的工作，这将剥夺负责任的员工的最大利益。

你是真诚地做这项工作吗？