为什么认真的员工比接触鱼的员工更早离开？ 原因令人沮丧
为什么勤劳的人总是早早离开去“摸鱼”，这是一个非常令人沮丧的问题。
学生时代总是令人兴奋，尤其是在大学毕业后，在经历了生活的考验和磨难之后。 事实上，很多人都喜欢自己的工作，但工作场所和学校的工作环境有很大的不同。
有时，当我们去上班时，我们所相信的规范和概念会变得不同。 这个时候，研究生不仅要面对观念的转变，还要面对迷茫。
当今的专业人士往往面临的不仅仅是他们的工作。 员工、上司之间的关系以及他们与上司的关系经常被忽视，它们会直接或间接地影响他们的工作效率。
以小雨为例，她是一名大学生，目前在家乡的一家中型公司担任文员。 虽然工资不高，但在四线城市找工作并不容易，所以她非常重视。
她从开始工作开始就非常勤奋，为了尽快完成工作，她每天都会比平时早半小时来。
她希望通过积极的演讲获得上级的肯定，但结果却恰恰相反。
小雨说，她工作上的事情比较多，有些事情对别人来说毫无意义，但上级会给她这些事情去做。 她做的工作越多，她就越感到身体疲惫。
最让她难以忍受的是，她工作繁忙，上司会不断催促她，批评她的无能。 让我们看看其他的"触摸鱼"即使你犯了错误，你也不会受到责备。
为什么勤奋的人会更好"触摸鱼"提前离开公司的人？ 身为大学生，就连天真的小雨都觉得老板们不重视他，这是一种“差别待遇”。 于是，她做出了一个决定：辞掉现在的工作，另辟蹊径。
然而，几年后，当她看到自己“前同事”的微信时，她意外地发现，曾经“乱七八糟”的同事，如今已经变成了一个“老手”的身影，在原来的工作岗位上站稳了脚跟。
这让小雨很不解，为什么其他努力工作的人早早离开，而那些“钓鱼”的人却能在公司里混得水利？其实，这种情况对于老将来说并不意外，但背后的原因却是无奈的。
首先，大学毕业生需要改变主意：那些如此重视工作的人不一定会受到管理者的尊重，有时可能会适得其反。 这和我们学校学生的想法大相径庭。
原则上，也许我们对自己的工作越重要，我们就越能得到上级的认可。 但在工作中，仅仅依靠“理性”是不够的，其实有些管理者只是觉得你没那么容易离开，所以给你加了不少工作。
对于职场中的许多人来说，这个问题可能并不令人惊讶，但一些应届毕业生可能在职业生涯的早期就没有意识到这一点。
后来他才知道，越是努力，无论上级如何分配任务，他都会心甘情愿地接受，但老板的“压榨”让他不得不离开。 而这些“摸鱼”的人，就不会有这样的压力。
其次，勤奋员工和“钓鱼”员工的期望也不同。 因此，那些努力工作但发现难以快速完成任务的人在遇到问题时更有可能辞职。
当面对新工作时，勤奋的员工会付出更多的努力，并期望得到同等的回报。 对于这些“摸鱼”的人，就算没有回报，哪怕被骂，也会无动于衷。
还有一个问题，一些学生经常忽略，那就是表面上不够努力的人，到了上级面前，就表现出了极高的天赋。
刚进入职场的大学毕业生应该“保持警惕”，思考公司的商业模式。
刚入职的大学生，难免会被某些现象弄得一头雾水。 这种情况实际上给了我们一个成长的机会，有些问题必须从不同的角度思考才能得到回答。
至关重要的是，在适应工作场所后，毕业生必须在上学期间有意识地改变主意。 在工作场所有很多事情需要注意，你不能“理所当然地”认为工作场所会是什么样子。
不过，也有大学生工作做得好，但领导不同意，也不一定是他们的错。 每家公司都有自己的经营方式，即所谓的“多即不多”。
一个人的贡献必须找到一个“合适的人”。 因此，这也是给毕业生在职场上更加警惕的警钟。 如果老板更强调其他领域而不是实际的业务技能，那么即使是最敬业的员工也不一定会被委以重任。
主题】你是一个负责任的员工吗？