加班可以“抵消”迟到的事假吗？

一般来说，加班时间不能与迟到和事假相抵销。

首先，加班是员工在规定工作时间之外继续工作的时间，这是企业对员工的附加要求，也是员工为了获得更多补偿而给予的一种报酬。 加班是有偿的，是员工应得的报酬。 迟到、事假是违反劳动纪律和单位出勤制度的，需要受到处罚。

其次，迟到和事假是两个完全不同的概念。 迟到是员工不能按时上班，是工时的管理问题; 另一方面，事假是因个人原因需要休假的员工的个人权利问题。 两者在性质上是不同的，不能相互抵消。

但是，在司法实践中，法律并不禁止用人单位用事假、迟到时间抵扣加班时间，如果双方有约定，或者规章制度有规定，或者企业在工作实施上有实践，符合平衡双方利益的原则。 例如，在判决书中。（2023）岳01闵中，事假和迟到时间的比例为1：1，以抵消休息日的加班时间或工作日的延长工作时间，一般会得到法律的支持，但休息日加班时间或工作日延长工作时间的比例明显不公平，难以获得法律支持，比例为1：2， 或法定节假日的加班时间按1：1的比例计算。

因此，在正常情况下，加班时间不能与迟到和事假相抵销。 如果员工迟到或请假，用人单位可以按照用人单位的规定进行相应处理，但不能直接用加班来抵消。 但法院不支持用人单位在未经劳动者同意的情况下，使用1 1来抵扣迟到、早退的年假，因为年假的“含金量”更高：未使用的年假应支付劳动者日工资的300%（包括正常工作期间的工资收入）。