日前，人民网在公众号上发文，如果买不到回程票就不能按照去上班，是否算是旷工，这在网络上引发了热议，不少专家也纷纷出来评论。 与此同时，网络上也出现了几个热点，三亚出岛的机票涨到2万，高速公路堵车，春节期间回程火车票抢不到。 在这个紧要关头，也有员工请病假。
如果员工在假期后没有及时返回工作岗位，作为雇主，该怎么办？
1、员工未及时返岗请假
1.以买不到票为由请事假。
2. 以路上堵车为由请假。
从案例分析来看，法院很难支持这两个理由。 除非真的要去深圳、北京、上海，否则真的很难抢到火车票。 如果路上堵车，为什么不提前请假，不准请假的问题不算太大。 如果用人单位从人性化的角度是宽容的，也可以考虑优先安排年假。 如果是路上堵车，不准请假问题不大，但这个时候不能回班和旷工是有一定区别的，有解除的风险。
用人单位应仔细审查请假理由是否成立，然后结合管理层和员工的能力和个人表现综合考虑。
3.员工请病假。
我真的遇到了。 病假不能被拒绝，但员工应提供病假证明，以证明确实因病而有必要，而不是令人惊讶的“巧合”。 如果雇主经核实发现病假是虚假的，可以作为严重违规行为处理。
4、员工应休年假。
雇主会根据雇员的管理和个人表现来考虑是否允许。 如果雇员无正当理由未能及时返回工作岗位，雇主不得允许他缺勤。
5.不可抗力休假。
它应该得到批准。 和去年的雪灾一样，员工确实因为天气原因不能上班，员工请假也是可以理解的。 严格来说，因为不可抗力不能归咎于员工，跟疫情管控类似，他们不能上班，不仅不能当工，也不能当事假，工资也是不停歇的。
二是没有工作，没有及时回岗，没有请假
此时缺席可能有多种情况。
员工可能只是离职并想找另一份工作，但不负责任，也没有办理辞职手续。
员工可能会发生事故，例如在交通事故中受伤。
员工可能想休大头假。
员工可能有其他想法。
建议发送复工通知，俗称三EMS。
复工通知的主要内容有：
要求返回工作岗位。 如果你不回去工作，你必须解释原因。
相应的法律后果。
有人问，如果返岗后没有及时回复，能不能解除？
不要着急，寄三封信左右。 例如，如果员工在交通事故中受伤，没有时间请假，如果你送他回去工作，他不回来，你会被当作旷工解雇，这是非法解雇。
有人问，如果他回来上班后怎么办？
回来的时候，要说明你没有及时回岗的那段时间里做了什么，有没有正当理由。 如果有正当理由，例如受伤，例如天气，则返回工作岗位。 无正当理由复工的，不能改过自来的规章违纪行为，公司仍可按严重违规解除劳动合同。