日本的老年人退休后想继续工作，为什么年轻人不同意呢？

活到老以前是一种心，现在却是一种“好运”。

在世界人口老龄化的日本，能够在70岁时找到工作被认为是幸运的。 根据今年的一项调查，近 40% 的日本人将工作增加到 70 岁。

没有人愿意工作到70岁再退休，这对996工人来说太残酷了，但在反对延迟退休的运动中，一个更残酷的问题往往被默许了：

我们这些担心35岁丢掉工作的我们，为什么认为只要自己想做，70岁还能找到工作呢？

如果老年人退休后还想继续工作，恐怕年轻人会第一个拒绝。

老年人应集体自杀，或一起切腹自杀。 ”

耶鲁大学（Yale University）的日本学者成田雄介（Yusuke Narita）的冷酷言论在日本年轻人中获得了广泛的支持，支持者说

第三次婴儿潮没有发生的原因是，我们以牺牲年轻人为代价，为不断膨胀的老年人口保留了工作。 ”

在一个人口老龄化率为29%的国家，老年人和年轻人之间的代际紧张关系正在加剧，年轻人认为，是老年人不愿意放弃工作，剥夺了年轻人的未来和幸福。

在每家公司里，抬头仰望，似乎有一个“老人”在晋升路径的尽头。

他们薪水很高，每天什么都不做，更喜欢指责。 虽然他们大多没有什么特别的才能，也没有什么了不起的成就，只是靠着资历制度年复一年地升到高位，但他们已经掌握了一套让年轻人闭嘴的话语。

比如给你一种感觉，“夫妻姓”是现在年轻人最关心的话题，指的是妻子婚后保留自己的姓氏，不改丈夫的姓氏。

在一档网络电视节目中，几位年轻人打算与一位前议员讨论“夫妻姓制”的必要性，但短短几句话，就被这位80多岁的议员先生的一套“接发”带走了。

杨：“我们想引入夫妻姓氏制度，但自民党议员忽略了这个问题。 ”

国会议员：“年轻人的问题没有得到认真对待，因为你不来投票。 ”

年轻人：“但是，如果没有议员对年轻人说话，我们为什么要投票呢？ ”

国会议员：“没有人为年轻人说话，因为年轻人不会强烈地表达自己。 ”

年轻人：“我们强烈地表达了这一点，例如，......夫妻的姓氏制度”

议员：“啊，太......小事”

杨：“我们发现，大多数主张'不改变现有制度'的人都是年长的政治家。 ”

议员：“老年人不是你可以这么肤浅地推测的东西，老年人活得那么久，他们经历的比你多得多......”

在日本，“不工作的老人”也被称为“老人”，像害虫一样被年轻人讨厌。

曾经，60岁退休就是“老害”的终结，每一个吃光了年度功绩序列制度红利的老人，自然会在60岁退休。 然而，退休年龄的不断推迟，导致这种自然新陈代谢被无限期推迟。

2013年，日本的退休年龄原则上提高到65岁，公司需要为员工提供工作到65岁的机会。 2021 年，退休年龄推迟了 5 年至 70 岁。

这意味着企业中的“不干老”将再占据年度功绩序列制的顶级生态位十年。 对于等待搬家的年轻人来说，这就像晴天霹雳。

最近，这种厌恶已经蔓延到更普通的老年人身上，以至于退休后找工作已经成为一种罪恶。

老年人已经有退休金可以领取，为什么还要来和年轻人竞争工作呢？ 年轻人没有工作，谁来养活他们？ ”

然而，尽管受到年轻人的责骂，但越来越多的老年人在退休后重返工作岗位。

去过日本的人一定觉得，在日本，银发工人是非常非常普遍的。 在出租车、餐馆里，从东京到乡下，你可以看到满是皱纹的脸和仍在工作的祖母。

事实上，2023年日本有912万老年工人，老年工人的数量已经连续19年增加。 目前，每100名日本工人中有13名老年人，其中包括60至70岁的人和70岁以上的人。

在年轻人的想象中，老人已经利用了时代的红利。 他们出生于战后，在经济繁荣时期积累了财富，并依靠养老金来维持经济衰退。

但如果是这样的话，哪个老人不想在无所事事中度过他的日子呢？

现实情况是，身居高位、无所事事的快乐老人终究只是少数，更多的人必须依靠继续工作才能生存。

退休后，我打了六七份工。 ”

来自鹿儿岛的德永先生今年72岁，看起来精神还很好。 宽阔黝黑的脸上，有一小圈银色的胡茬，声音里充满了萨摩人特有的粗犷。

不工作就没有东西吃，都是因为你年轻的时候太爱玩了。 ”

面对自己为什么要继续工作的问题，德永揉了揉胡茬，笑了笑。 退休前，他曾在一家机械零件厂担任管理员，退休后，他担任过社区志愿者、护理司机、保安、拉面店店员和调度员。

每份工作的时间不长，但几乎没有差距，因为德永的退休金只有8万日元（约合3827元人民币）。 去掉6万日元的房租后，生活费只剩下2万日元，不足以支付物价高企的日本的生活费用。

于是德永只好忘记自己的退休身份，继续找工作：“现在能做的多了，以后做不到的时候会越来越多。 ”

他和我是在日语对话应用程序“sail”上认识的，这是一个由外国人付费与日本人交流的语言平台。 Tokunaga 正在为他的新工作在平台上磨练自己的技能，他被聘为当地一家酒店的接机司机，在那里他需要与外国客人练习一些简单的对话。

我也有点紧张，我不得不和顾客说英语、中文和韩语，但与我以前的工作相比，这份工作要容易得多，这要归功于小镇的介绍。 ”

德永现在每周五天，每天工作5小时，每月挣10万日元，收入不算高，但足以满足之前辛苦的工作，毕竟体力已经无法支撑更剧烈的劳动了。

在一个连年轻人都在努力寻找工作的社会中，老年人肯定不太可能比年轻工人更受欢迎。 相反，劳动力老龄化就像过期食品，到时候就会被贴上降价的标签。

收入快要断崖了，一旦到了60岁，就算不被公司解雇，工资也会马上打折。 根据《东洋经济周刊》的一项调查，39%的老年工人在退休后工资将减少41-50%，另有23%的老年工人的工资将减少50%以上。

就算还是一样的岗位，还是一样的工作内容，你也不会再拿到一样的薪水了。

而那些被迫离开原来工作岗位的人，像德永一样，必须在未知的大海中找到第二个职业方向。

这往往与他们最初的做法大不相同，因为老年人的工作机会并不多。

生活充满了可能性，但对于老年人来说，可能性正在缩小。 强力的脑力和体力劳动不再受到老年人的欢迎，他们只能挤在年轻人看不起的角落里，就像农民工一样。

除医生、教师等能运用专业技能继续就业的例外情况外，大部分老年人只能选择轻体力劳动密集型工作，如按摩师、园丁、保育员、清洁工、保安员，或与老年人群体相关的工作、居家护理员、健康管理员、养老顾问、护理司机等......

这些在年轻人眼中不划算的行业，现在充斥着老年人的身影。

他们不需要太高，学习没有障碍，他们只需要认真、有耐心，有足够低的态度。

虽然一些幸运的同龄人在大公司里节食，但更多的老年人只能跑“廉价工作”，即使在60-70岁年龄段，他们的身体素质可能没有下降，但老年标签让他们作为劳动商品的价值严重丧失。

如果说上一代的廉价劳动力来自地区差异，那么这一代的廉价劳动力则来自代际差异，不得不工作的老年人正在成为新时代的“老年童工”。

作为劳动力市场上的弱势群体，老年工人比童工更悲惨。 因为即使是最公正的法律也不能保护老年工人，而是默许量身定制的剥削。

去年，浙江省宁波市一名60岁快递分拣员凌晨猝死的消息冲上了热搜。

快递公司否认老人“因工受伤”，只愿意支付意外保险金额和人道主义费用。 宁波市人力资源和社会保障局还表示，快递公司的处置是合法合理的，因为60岁以后，分拣员不再是劳动者，快递公司不需要为此缴纳五险一金，也没有工伤保险， 因此，自然不可能识别与工伤有关的伤害。

在日本和中国，老年工人都很便宜，而且没有后顾之忧。

我们对儿童有各种精心设计的立法保护，但我们对老年人缺乏同样的照顾。

人生的夕阳不比早上七八点的太阳好，老人失去劳动者身份后，就成了永久的临时工。

不仅劳动权益得不到保障，就连最基本的尊严也总是摇摇欲坠。

68岁的惠子已经做了五年的派遣员，她告诉我，年轻人责骂年长的派遣员是很常见的。

惠子在百货公司工作时受伤最严重。 20名老人被派去协助百货的化妆品活动，但到了店里，却被店员骂了一顿：“老东西脏了，滚出去！ ”

那天，原本一整天3小时的工作宣布结束，虽然工资不少，但惠子低了很长一段时间。

有时，它就像一种商品。 有的职场会超要求派遣10名老人，最后只剩下5人。 未被选中的老人只能自己回家，并且要支付一笔交通费。

有时候什么都不管，就在那里骂，但最后还是什么都没说。 ”

惠子担心，如果她表达了不满，就会被派遣公司列为眼中钉，找工作会更加困难。

很多关于老年工人的叙述可以很容易地被塑造成某种精神。

就好像这些老人工作是因为他们不能闲着，因为他们喜欢上班：

一位91岁的疗养院护士，照顾比自己年轻的居民; 一位84岁的超市理货员，每天精力充沛地处理生鱼片; 一位76岁的吸烟管理员用笑脸影响非法吸烟的路人。

当被问及为什么想继续工作时，他们总是说“我喜欢工作”和“我喜欢被需要的感觉”，当被问及他们想工作多久时，他们说“我想工作到死”。

于是，老年人的工作就成了劳动的一种光荣的变种，一个颂扬劳动的活拱门，但现实的另一面是，对于更多人来说，这只是不得已而为之。

你在工作中快乐吗？ “开心吗？ 只是为了吃，为了吃。 ”

如果你不工作，你就无法生活。 对于至少四分之一的日本老年女性来说，退休工作从来都不是一种选择。

年轻时，她们中的许多人都是全职太太，退休后的退休金非常微薄。 一旦丈夫去世，家庭失去主要经济收入，贫困就会立即接踵而至，他们不得不在后半生开始新的工作。

如果家庭月收入20万元人民币（约合人民币9568元）是无忧生活的门槛，那么只有20%的日本人能达到标准。

与人口老龄化的德国和瑞典相比，老年人退休后继续工作的意愿遥遥领先。

不可否认，世界上有很多热爱工作的老人，但热爱不能用来美化一切被迫的生计。

随着越来越多的老年人继续工作，预计这一趋势将继续上升，我们也许应该开始更正式地思考：

我们如何才能让老年人更容易找到工作，我们如何才能确保他们的尊严和权利？

在日本，**打造银发人才**，举办银发人才专场招聘会，求职软件也开辟了银发人才专区。

许多大公司也在改变他们的就业政策，并调整对老年工人的歧视性政策。

虽然许多年轻人抱怨素食是“不工作的老人”，但珀索尔研究所的一项调查显示，年长员工的不作为也是最后的手段。

超过300名接受调查的退休商务人士表示，当他们达到退休年龄时，他们被召集开会的可能性大大降低，从公司内部获得的信息更少，不得不开始将重要任务移交给年轻员工，并且不再有机会尝试新业务。

结果，他们被年龄掏空，很快就陷入了无所事事的境地。

现在，许多日本公司开始重新审视这种方法的基本原理，并为退休年龄的员工提供另一种工作途径。 作为临近退休的员工，可以选择是继续从事相同的工作量并获得相同的薪水，还是减少工作并获得相对较小的薪水。

一些旅游和餐馆老板甚至有兴趣招聘年长的员工，因为他们不仅更便宜，而且非常擅长这份工作。

一位在北海道经营农场旅游的女士聘请了许多农场导游，他们都是当地的长者，虽然他们每个人都不能工作太久，调整工作时间表也要费很多力气，但她并不后悔

“人们不会在18岁时长大，也不会在60岁时变老。 如果退休注定在未来被推迟，那么我希望社会能像我接受他们一样接受我们。 ”