近年来，我国灵活就业群体的数量不断增加。 数据显示，全国灵活用工人数超过2亿人。 所谓弹性工作者，就是工作不规律、收入不稳定的人。 这包括临时工、兼职工人、个体经营者、自由职业者和其他群体。 灵活用工人数的增加，说明现在很多人都在通过多种用工方式解决工作问题，这也降低了我国的失业率。
该国灵活工人数量增加有两个原因; 一是年轻人不喜欢被公司里的各种规章制度束缚，而是向往自由的生活。 因此，他们将选择从事送餐员、快递员和在线叫车工作。 想干多久就干多久，累了可以休息几天;
另一个是，现在很多公司只招35岁以下的人，不愿意招40岁以上的人。 因此，人们找不到合适的工作，只能摆摊、做个体经营者、临时工等，以解决当前的生活问题。 这也是一个不情愿的选择。
对于全国灵活就业群体的增多，有业内人士表示，未来将面临三大困难，希望社会各界对此给予足够的重视。 三大困境是：1、收入极不稳定，抗风险能力差; 2.社会保障和养老金问题; 3、工资底线相对模糊。 让我们来了解一下：
困境一：收入很不稳定，抗风险能力差
弹性就业者最重要的特点是收入不稳定，工作不固定。 就像送货员和快递员的收入一样，它是运行了多少订单以及计算了多少收入。 值得一提的是，如果一个个体经营者在前几天通过卖东西赚了一些钱，那么接下来的几天也有可能没有收入，这也是正常的。 与那些能够正常上班、工资稳定的员工相比，灵活员工的收入非常不稳定。 因此，大多数灵活员工不敢欠银行贷款，更不用说生二胎或三胎了困境2：社会保障和养老金问题
通常，只要企业正式员工自己缴纳20%的社保，剩下的80%的社保缴费由用人单位承担。 这样一来，企业的在职员工对社保缴费的压力就会减轻。 弹性员工要缴纳100%的社保，缴纳社保的压力可想而知。
因此，许多收入不稳定的灵活工作者只能选择放弃社保。 这样一来，他们以后如何解决养老金问题呢？ 要知道，灵活就业人数已经超过2亿，社保养老问题将成为社会各界关注的焦点。
困境三：工资底线相对模糊
近年来，我国多地一直在提高社会最低工资标准，以保证工人的生活质量不会因物价而下降。 但是，最低社会工资标准线是为全职员工设定的。 对大量灵活就业者工资的影响比较模糊，用人单位可以遵循当地的最低工资标准线，也可以不遵循。
因此，弹性工作者的基本权益无法得到有效保障。 现在灵活就业人数在扩大，如果这个群体的收入长期处于低位，不利于中国通过国民消费拉动经济增长的目标。
全国灵活就业者超过2亿人，未来将面临以上三大难题，应得到全社会高度重视。 当务之急是确保那些灵活工作的人也能从最低工资的提高中受益。 同时，各地要把灵活就业人员缴纳的社会保障分为几个层次，让灵活就业人员根据自身经济状况选择缴纳标准。 此外，弹性工人一旦收入恢复，将被允许重新缴纳社会保障。 只有这样，灵活就业者才能在保持基本收入的同时获得各种社会保障