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中国2亿多灵活就业者未来将面临三大困难
近年来，全国各地都有大量的工作人员。 统计数据显示，在这个国家，有超过2亿自由职业者。 弹性工人是指那些没有固定工作，没有固定工资的人。 有兼职工作、小时工、自由职业者和自由职业者。 此外，灵活就业人数的增加表明，现在许多人选择多元化的工作方式，这导致我们的失业率下降。
美国灵活工作者数量增加有两个原因; 一是因为他们不想被公司的规章制度所束缚，他们渴望自由。 因此，很多人会去上班当送货员，或者送外卖，或者叫出租车。 这样，如果你愿意，你可以在这里呆一会儿;
此外，许多公司目前未满 35 岁，40 岁以后不会招聘。 结果，四五十岁的人找不到适合自己的工作，只好摆小摊，做一些自由职业者，做一些临时工，以维持目前的生活。 这是无可奈何的事情。
鉴于我国灵活就业人数不断增加，有业内人士指出，未来将面临三大困难，希望大家充分关注。 这 3 个谜题是：1. 收入波动很大，抗风险能力很弱; 2.社会保障和养老金问题; 3、工资底线比较模糊等。 让我们来看看：
困境1：工资非常不确定，弹性低。
弹性工人的主要特点是没有工资保障，也没有固定的工作。 比如外卖哥和外卖哥，他们的工资是根据订单数量来计算的。 需要指出的是，个体工商户在过去一段时间里通过销售获得了一定的利润，接下来的日子，就没有利润了。 灵活工作者的收入似乎不如他们可以按时工作并有固定工资。 因此，大多数劳动者不愿意从银行贷款，更不用说有两三个孩子了。
两难境地：社会保障和养老金。
一般来说，正式员工只需要缴纳20%的税款，另外80%由雇主负责。 这样一来，企业职工承担的社会保险费就会减少。 但对于那些有工作经验的人来说，他们要缴纳100%的社会保险，所以他们的负担也非常大。
因此，许多没有固定工资的工人不得不放弃社会保障。 那么，他们的晚年呢？ 目前，我国灵活就业人口超过2亿人，这些人群的社会保险和养老问题必将引起全社会的高度关注。
第三个困境：薪酬基础更加不明确。
近年来，为了保证劳动者的生活水平不受**的影响，全国范围内提高了最低工资标准。 但是，对于全职员工，已经设定了最低社会工资。 对大量灵活就业者工资的影响比较模糊，用人单位可以根据当地的最低工资标准进行选择。
在这种情况下，工人最基本的权利，如工资和收入，无法得到有效保护。 目前，随着我国劳动力市场的扩大，这群人的收入水平持续偏低，这与国家“内需导向”的发展战略目标背道而驰。
目前，我国有2亿多个体经营者，未来可能会遇到以上三个难点，需要全社会给予足够的重视。 现在的当务之急是确保所有有工作的人都获得更高的最低工资。 同时，企业职工的社会保险也要分层管理，让企业根据自己的财力自行决定缴费金额。 同样重要的是，当弹性工人的工资可以恢复时，他们能够再次支付社会保障。 只有这样，弹性劳动者才能同时享受最低工资和各种社会保险。