一个真实案例：某事业单位招聘工作人员，要求申请人具有本科学历，研究生学历优先。 康某在申请该职位时，向用人单位提交了简历，并在简历中明确注明需要该职位所需的硕士学位，而其他应聘者均为本科学历。 在审查了简历后，雇主面试了康，他与另一名申请人不相上下，雇主在他和另一名申请人之间左右为难。 最后，因为康某有硕士学位，所以优先录取，与他签订了三年的劳动合同。 随后，在单位日常工作中，用人单位发现康某的实际能力与其学历不符，经核实，康某仅具有本科学历。
律师分析：本案中，康某与用人单位以欺诈方式签订的固定期限劳动合同应认定为无效，事业单位可以依法解除与康某的劳动合同。
法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第二十六条第一款 下列劳动合同无效或者部分无效的： （一）欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意图订立或者变更劳动合同的。
本案摘自《劳动合同法案例读本》，中国法律出版社，第91-93页。
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