最近，一家公司的程序员在 V2EX 上发帖说由于网络交通事故异常，这起虫子事故被要求返还4万元年终奖，逾期将收取滞纳金，利息为每天5/10000，公司HR还威胁三个月内不还，免费解雇事件引发广泛热议。这一事件不仅影响和动摇了农民工的职场观，也引发了圈内对年终奖性质的重新审视和讨论。
在全球IT行业大规模裁员的背景下，有的声援老板支持返还年终奖，也有主张维护程序员权益，拒退的
01、领导支持公司年终奖筹划
职场资历支持年终奖返还，主要有项目经理、部门负责人、产品经理、人事经理等经理。
他们争辩说：年终奖本质上是对员工一年辛勤工作的奖励，它不是固定工资的一部分，而是根据公司业绩和员工个人业绩确定的。 当员工在工作中出现重大失误，如虫子事故导致公司遭受经济损失时，公司有权根据公司内部规定调整或取消对员工的奖励。
另外，从职业道德和专业精神的角度来看，程序员作为技术岗位，应该全身心地投入到公司，而作为开发者，他们应该对自己的素质负责，对开发者个人原因造成的损失承担相应的责任，所以应该退还他们的年终奖金。
02. 工人们说年终奖不应该退还
职场苦力，基层打工的农民工，他们认为：员工与公司的关系是劳务买卖关系，公司支付劳务报酬购买员工工时，年终奖是对员工全年工作的总体评价。 如果因为意外而被迫撤回，不仅违背了对员工的承诺，还可能打击员工的工作积极性和信心。 同时，他们质疑该公司的做法是否符合劳动法律法规，是否存在滥用管理权的行为
他们认为，就算自己想被追究责任，也应该通过其他方式来追究责任，比如老板和项目经理的鼓掌，项目时间是否过长，产品经理的需求定义是否合理，研发总监的质量管理是否到位。
03. 事情会跟进
04.你是代表老板还是代表人民？
事件的核心是年终奖的性质和公司的管理层。
劳动法中年终奖的定义是：年终奖是指公司在每年年底给予员工的无上限奖励，是对过去一年工作表现的肯定。 年终奖的数额和形式一般由企业自行根据情况进行调整。 一个好的年终奖办法，要有好的评价指标、评价办法、分配规则等相应的制度，才能有效激励员工，增加企业凝聚力。
至于年终奖返还的条件，劳动法没有明确规定。 一般而言，员工在发放年终奖前辞职，或违反公司相关规定的，公司有权取消或追回已发放的年终奖。 此外，在年终奖金发放后，如果发现员工有严重违纪违法行为的，公司还可以按照有关规定追回已发放的年终奖金。
需要注意的是，年终奖是企业自主确定的奖励方式，发放的具体条件和规则由企业自行制定。 因此，员工在离职或受到处罚前应了解公司的相关规定，以免发生不必要的纠纷。 同时，如果员工对公司的年终奖政策有疑问或不满，可以通过与公司沟通协商的方式解决。
首先，年终奖作为对员工全年工作的奖励，确实有其特殊性，但这并不意味着它可以完全独立于劳动法。 公司发放年终奖时，应当明确告知员工年终奖的性质、条件和可能的变化，以保证员工的知情权。
其次，作为管理者，公司有权追究员工过错的责任，但这种问责应遵循公平、公正、合理的原则，并受劳动法的约束。 如果公司的行为确实违反了劳动法的规定，员工完全有权通过法律手段维护自己的合法权益。
这起年终奖事件不仅仅是一个简单的奖励归属问题，还涉及职场规章制度、劳动规矩、员工权益等。
在处理类似事件时，请问袁芳，你是在替老板说话吗？还是想为腿泥巴的员工说话？
（正文完）。
end
第**条需注明：第***条通信行业砖块搬运工。