1月5日，在福建省百万职工“五小”创新大赛成果展示会上，“福州工匠”、福建永福电力设计有限公司海上风电创新团队带头人宋启明带来了备受关注的复合岩嵌单桩创新吸桩导管架基础技术方案。 这一方案不仅催生了多项员工的“五小”发明，如海上风电吸桩基础、吸泵接口、舱口盖自动螺栓结构等，而且在一台风电机组的安装成本上节省了1000多万元。
在福建，像宋启明这样靠创新“出圈”的经历，并不是个个个例。 自2016年起，福建省总工会举办首届百万职工“五小”创新大赛，全省制定了多层次工会融合员工创新成果的配套激励措施，并将“五小”活动作为群众创新工作的重要组成部分，纳入全省年度“产业改革”工作点。 为获奖员工创新成果提供全流程知识产权保护咨询服务，推动员工“五小”创新成果市场化转型。 在此驱动下，原有的单一创新大赛延伸至覆盖员工创新多个节点的创新服务体系，形成了“项目优化、政策催化、平台孵化、成果转化”的全省工会大众创新生态圈。
大众创新生态圈围绕“五小”创新大赛核心构建，包括项目优化、政策催化、平台孵化、大赛期间项目评审、赛后知识产权保护和成果转化，覆盖员工创新项目从孵化到转化的全生命周期。 福建省总工会相关负责人表示。
据了解，在福州市，依托福州市职工创新创业创设中心，已形成集“创客空间-孵化器-加速器”为一体的“员工三创生态链”。 工会自主研发的员工科技创新成果转移平台，纳入员工创新项目5083个，由109名职业创新专家、102名技术管理人员组成的“三创新智库”，为全省员工“五小”创新大赛获奖项目1388个，提供知识产权咨询服务。 推动员工知识产权突出上市交易750项，其中员工创新成果6项，共完成交易2项315亿元。
在泉州，依托劳模工匠创新工作室、产业工人技能培训基地、工匠学院，实现了从员工“单一创新”向员工团队“联盟创新”的跨越。 参与创新创造并荣获国际国内发明展金奖的员工，不仅可以参加泉州市高层次人才和劳动模范、工匠的荣誉，还可以借助市总工会与当地市场共同打造的知识产权快速协同保护服务平台，享受知识产权“一站式”综合服务监督管理局.
在龙岩，工会联合人力资源社会保障、科技、工业和信息化等部门，共同构建了员工“五小”创新项目评选专家库，形成了集“项目指导、推荐、评审”为一体的“五小”创新项目服务链。 龙岩工会还着力推进“五小”创新活动与企业工会绩效考核、企业荣誉推荐与评选直接挂钩，“五小”创新成果与员工职称考核、考核与晋升、激励机制相互联系，形成企业与员工双向成长的“五小”创新工作格局。
据悉，近8年来，福建省“五小”创新大赛共吸引了1520万名员工、7万余项发明参赛，涵盖机械制造、信息产业、能源与原材料、高新技术、轻工与烟草、农林水利等数十个产业体系。
我们期待更多员工创新成果'闪耀福建'。 福建省人大常委会副主任、省总工会主席庄家涵认为，开展“五个小”等技术创新、技改和技术攻关活动，是调动职工群众积极性和主动性，激发创新创造的有效途径。 福建各级工会要从“小”做起，从“新”到“新”，不断深化和推动职工“五小”创新活动推向高潮。