北京一名女高管被员工非法解雇一案在互联网上引起广泛关注，官方媒体连续提出四个问题，以弄清事件的真相。 虽然《劳动法》颁布实施近30年，不断完善和修订，但为什么双方都选择以“法外”的方式解决这一简单的劳动争议？
事件发展：女高管的**是去年12月10日拍摄的，虽然一开始只是一场简单的劳资纠纷，但现在已经愈演愈烈。 公司**，家庭信息被公开，甚至连公司董事长爆料员工学历造假，引发更多争议。
工会问题：工会在这次事件中缺乏行动，让很多网友感到惊讶。 过去，北京工会在外国雇员索要工资的案件中很活跃，但在农民工工资谈判问题上，工会的存在感太低。 这一事件凸显了工会的消极态度。
员工表示，被解雇的员工认为他被解雇不是因为能力问题，而是因为他反对公司的盗版和产品外包做法，这是公司不能接受的。
官方媒体跟进问题：官方媒体提出四个后续问题：
1.如何结束规避劳动法的“法外”解决方案？
2.“能使你两年半不至于找不到工作”这句话是否暴露了劳动法的漏洞，并成为威胁工人妥协的工具？
3.我如何确定我在试用期内的表现是否可接受？ 如何避免类似的纠纷？
4.员工上传**后，对Jing和公司都有负面影响，他应该承担责任吗？
专家观点：专家指出，劳动争议首先通过谈判解决，如果不能通过谈判解决，可以进行仲裁，但仲裁时间更长。 虚假信息将被追究责任。
结论：该事件对双方都造成了损失，女性高管和公司都处于**状态，员工面临就业和压力问题。 无论最终结果如何，希望能有一个好办法来解决它。 这件事也让人反思，如果当初没有困难，或许就不会有这样的**。 解决问题需要共同努力和协商，有没有可能坐下来重新谈判？
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