经济** 作者：周磊。
2024年，国资委全面落实企业“一企一策”考核，努力提高考核的准确性和有效性; 全面开展上市公司市值管理考核，量化评价**企业控股上市公司的市场表现，客观评价企业市值管理的措施和成效，加强对踩红线越底线违规行为的惩戒，引导企业更加关注上市公司的内在价值和市场表现。
近日，一流企业暨地方国资委考核分配工作会议在北京召开，推出多项重磅举措。 本次会议将研究部署2024年国有资产和国有企业评估配置重点工作，旨在以高质量评估分配推动国有企业高质量发展。
在央企发展过程中，负责人的经营绩效考核起着“接力棒”的作用。 2023年，**企业将完成战略性新兴产业投资218万亿元，同比增长321%。这背后是国资委将把企业承担的战略性新兴产业发展任务作为主要经营管理，加大投资许可力度，设置专项考核指标，引导企业加快布局新赛道，塑造新优势。
为夯实高质量发展基础，2023年，国资委将系统修订企业领导企业绩效考核办法。 突出“一利五率”目标牵引，推动央企率先实现质量有效提升、数量合理增长。 2023年，央企利润总额为26万亿元，净资产回报率 66%，总劳动生产率为7840,000元，经营现金比率为101%，研发投入力度持续加大，资产负债率保持稳定。 突出服务国家战略的考核导向，为企业承担的任务和任务设置专项考核指标，对做出重要贡献的企业加分。 突出差异化分类考核，创新构建“1+N+X”绩效考核体系。
2024年是实施“十四五”规划的关键之年，也是国有企业改革深化升级的关键一年。 **国资委党委委员、副主任袁业强调，要围绕高质量发展的首要任务，锚定和做强国有资本和国有企业，进一步突出价值创造导向，提升评估分配的准确性、规范性和有效性; 引导国有企业着力提升战略性新兴产业附加值、功能价值、经济增加值、收入和增加值比重、品牌价值等“五值”，不断提升核心功能，提高核心竞争力，更好地发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用。
从具体措施来看，2024年国有资产和国有企业的评估和分配将围绕做强做优做大的目标，服务于国家战略定位、创新驱动发展战略、共同富裕的本质要求等，进一步发挥考核分配功能的作用。 引导企业努力实现高质量发展。
在推动核心竞争力提升方面，全面落实“一企一策”考核，在坚持“一利五率”的基础上，根据公司职能定位、行业特点、承担重大任务等，增加体现价值创造能力的针对性考核指标，并签订“一企一策”个性化经营绩效责任书。 建立“双加”考核机制，对不同档次效益指标设定考核指标，对跑赢国民经济增长率的企业加分，在提质增效的同时设立专项奖励，对贡献突出的企业加分，引导央企积极确定具有挑战性的目标，确保全年稳增长。
在推动核心功能提升方面，推进国家战略评估全覆盖，引导央企坚决实施国家重大战略部署，优化重大生产力布局，推动实现国有资本“三集中”，更好服务于新发展格局建设。 加强附加值在考核中的应用，促进国有经济持续发展壮大，增加对国民经济增长的贡献。 深化功能价值评估，探索对企业承担的核心功能业务进行分类核算和自主评价，更加客观全面地反映企业在经济社会发展中的效能，引导企业更好地发挥国有经济的战略支撑作用。
在推动培养新型优质生产力方面，加强研发投入和产出的“双线”考核，进一步完善符合科研规律的差异化考核机制; 加强战略性新兴产业收入和增加值比重评估，引导企业加快优化布局结构，进一步推进转型升级，全力发展战略性新兴产业和未来产业; 加强对创新人才的激励保障，根据需要保证科技创新和产业创新团队工资总额，优先纳入中长期激励计划，完善免责机制。