华为员工真的能工作到退休吗？ 答案很简单，是的。 据说，只有不到1%的华为员工正式退休。
华为的一位资深员工前几天退休了，作为他的老朋友，我听他讲了很多关于华为的内幕。 最让我印象深刻的一件事是关于退休制度的部分。
绝大多数人要么是自愿离职，要么是被公司“优化”。 尤其是对于35岁以后的员工来说，基本上是留下来的关键节点。
然而，少数员工设法逃脱了这场灾难。
这些人中的大多数人有以下共同点：
首先，我很早就加入华为，基本上是一个和公司一起成长的老手。
二、工作能力强，是公司的重要骨干或管理者。
三是政治立场正确。 认同并支持公司的主流价值观。
第四，身体健康。 能够适应公司高强度的工作要求。
据我所知，这些员工很有可能能够工作到他们正式退休并离开公司。 但前提是华为的发展势头足够强劲，能够增长，业绩要稳步上升。
这将为公司提供稳定的现金流，以支持其持续扩张，同时也能够为该部门提供养老金和其他长期福利。
但是，任何企业的发展都不可能永远保持快速增长，这是经济发展的必然规律。
华为也不例外，面临着行业增长放缓、国际环境恶化、新竞争对手出现等诸多不利因素。
所有这些都将对华为维持盈利能力和致力于公司福利的能力构成不同程度的挑战和不确定性。
一旦华为的发展放缓甚至开始亏损，公司的福利水平必然会大幅降低。 至此，养老金能否兑现成为一个巨大的问号。
可以预见，能够实际享受退休福利的员工数量将大幅减少。 除非你是华为的核心高管或技术骨干，否则你很有可能被“优化”或养老金缩水。
一位朋友也在华为工作了几年。 强度和压力实在是难以忍受，每天都忙得像狗一样，几乎没有生命。
直到身体出现明显故障，他才不得不下定决心主动申请辞职。
我钦佩那些能够在这样的环境中工作几十年的人，这是只有少数人能做到的。 绝大多数普通员工无法承受长时间的过度加班和压力。
因为在这个瞬息万变、竞争激烈的时代，没有人能保证一个公司或一个行业能够永远持续成长下去。
过去的辉煌并不意味着未来的保证，我们自己才是最靠谱的人。 因此，提前做好财务规划是聪明人的必备条件。
华为确实有一条“35岁扫地出门”的无形规矩，这也是业内家喻户晓的。
但是，我们不能简单地责怪华为的无情，因为任何企业都必须根据自身的发展阶段和市场环境来优化人力资源，这是正常的商业惯例。
关键是个人要提高预防意识，为职业规划和财务规划做好准备。
我相信，在未来的某一天，即使是像华为这样的行业领导者，也会遇到增长放缓甚至衰退的瓶颈期。
届时，许多人将不得不面对养老金缩水、被解雇或自愿离职的困境。 这时，只有根据实际情况提前做好准备，才能最大程度的保护自己的利益，减少不必要的损失。
不管去哪家公司，都不要过分依赖公司的承诺，做好个人风险评估和资产配置。
我们自己的未来是最重要的，任何外在条件都可能改变，而我们自己才是最可靠的人。