实践研究专栏丨第30期这篇文章可能。
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分钟。 职业学校实习生是指根据各自专业培养目标和人才培养方案的要求实施全日制教育的中等职业学校、高职院校和本科教育学校，经职业学校安排或者批准，在实习单位开展职业道德和技术技能培养的实践教育教学活动。 相较于普通高校实习生，在2月份的动态激励计划中，更有针对性，也更专业。 针对职业学校学生实习，国家有关部门专门印发了《职业学校学生实习管理条例》。 在这篇文章中，我们将深入探讨实习单位根据这一规定应注意哪些事项。 1.职业学校实习生的实习类型有哪些？
根据规定分类，职业学校的实习内容主要包括认知实习和在职实习两种; 所谓了解实习，是指对职业院校组织的实习单位进行参观、观察和体验，通过对实习单位和岗位的了解，形成对实习单位和岗位的初步了解的过程。 一般来说，在正式岗位实习之前，学校一般会组织一次了解实习，让学员提前接触岗位，熟悉岗位内容。 因此，了解实习可以看作是实习前的准备活动。
在职实习可细分为在职实习和顶岗实习。 在职实习是指实习生在实习期间跟随公司员工，即“师傅”、“老师”等教学人员，这种实习可以让实习生快速适应岗位，对单位的业务和流程有更全面的了解。 高层实习是指实习生在实习期间直接承担公司某一岗位的工作，可以使实习生更快地提高自己的专业能力和职业素养，提高职业道德和责任感。
2.实习生可以加班吗？
关于是否可以允许实习生加班，主要有两种情况：
第一种情况是符合实习规定的实习，即实习生按照职业院校的实习培训计划进入实习单位实习，该实习不被认定为事实劳动关系根据《职业学校学生实习管理规定》，不得安排学生加班、上夜班，也不能安排学生在休息日和法定节假日实习。但是，这并不意味着不能加班，一些特殊岗位如铁路、电网等部门，由于其特殊性，需要上级备案，才能安排学生上夜班或加班。
第二种情况是，如果学生在实习期间有明确的目的与实习单位建立劳动关系，并且按照该单位普通职工的管理办法对学生进行管理，可以认定双方之间存在事实上的劳动关系在这种情况下，应根据劳动法的有关规定合理确定工作时间上限，并支付相应的加班费和其他报酬
3.实习期的报酬如何以及支付多少？
实习单位是否需要支付实习生的工资，需要根据实习生的工作量、工作强度、工作时间、工作环境等因素进行综合判断。 适用于能够独立参与实际工作，具有独立工作能力的实习生根据规定，实习单位需缴纳不低于同岗位工资标准或最低工资标准的80%
说完要给多少，再说说怎么给。 一般情况下，学生可以在实习协议中与实习单位约定付款方式和付款时间，但并不意味着没有限制，实习单位可以随心所欲地给予。 实习单位应当以金钱形式足额、及时地向学生支付工资，不能以物品或超市购物卡等形式支付，无论是等额还是超过，都是不允许的。 原则上，支付时间以一个月为周期，即实习生每30天或31天支付一次
4.实习单位有什么要求？
并非所有雇主都能接受职业学校实习生。 简单来说，实习单位必须具备以下条件，并经学校考核后才能接受实习生：一是单位合法取得营业执照，无违法记录，无失信记录; 二是有完整、科学的管理体系规范，近3年无违反安全生产管理法律法规的记录; 三是有实习条件和设备，符合专业培训要求。 学校的评价是对实习单位的工作环境、居住环境、工作时间、健康等内容的综合评价。 单位要想与职业院校合作，成为实习单位，就要注意生产、生活的安全保障
5.实习单位应该注意什么？
首先，实习生人数有限制; 实习生总数不得超过实习单位员工总数的10%这意味着，如果公司总共有100名员工，那么职业学校的实习生就不能超过10人。 此外，在公司同一岗位上，在职实习生不能超过同一岗位员工总数的20%例如，如果公司在技术岗位上总共有 20 名员工，那么实习生将是不超过4人
二、实习单位在实习前必须与学生签订实习协议未签订实习协议的同学，不得安排实习。这就要求实习单位按照规定签订实习协议，并在实习协议中明确各方的责任、权利和义务。
第三不得安排学生在酒吧、网吧等营利性娱乐场所实习这种本地人员混杂，不利于学生身心健康发展。 也不可能安排学生从事最高强度或以上体力劳动和有毒、易燃、易爆危险的工作。还应注意，未成年学生不得从事《少年工特别保护规定》禁止的工作。 女学生不得从事禁止女工从事的工作，例如在矿山采矿、挖掘隧道等。
除以上几点外，实习单位还应注意：不得以营利为目的组织实习，不得收取任何形式的实习费，不得进行扣押身份证件等违法行为。总之，实习单位要注意实习生的管理，防止因劳动争议给单位造成损失。