公司对拖欠工资作出回应

近两年来，有关部门对这一问题给予了高度重视，但仍有部分企业因各种原因未能正常支付员工工资，确实令人深感遗憾。

当公司拖欠工资时，工人应该如何应对？

首先，工人不应该立即认为公司错了。 中国法律将拖欠工资分为两类：“不合理”和“有正当理由”，以区别对待。 如果一味处理，可能会给自己带来不必要的麻烦。

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。 根据《劳动部对中华人民共和国劳动法若干条文的解释》，所谓“月付”是指每月至少支付一次工资。 月薪制度必须按月支付工资，超过约定时间或劳动合同规定的时间不按月支付。

《劳动法》第50条将“无理拖欠”定义为用人单位无正当理由未在规定期限内支付劳动者工资。 什么是“好的原因”？ 根据《关于工资支付问题的补充规定》，正当理由包括：人为无法抵抗的自然灾害、战争等; 生产经营困难，资金周转受到影响，经单位工会同意后暂时逾期付款。 在所有其他情况下，它被视为无故拖欠。

如果用人单位确实无故拖欠工资，雇员应首先与用人单位充分沟通。 沟通是解决问题的最好方法，开诚布公会帮助你获得对方的理解和尊重。 在处理此类纠纷时，大声喧哗是不明智的，但会加剧冲突。

协商不成的，劳动者可以选择向当地劳动监察部门报告用人单位拖欠工资的情况，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动法》第九十一条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条明确规定了对用人单位无故扣减工资或者拖欠工资的处罚，包括责令其支付工资、经济补偿甚至赔偿。

总之，工人应该保持冷静，采取适当措施解决拖欠工资的问题。 同时，**和有关部门也要继续加强监管，确保职工权益得到充分保障。