驯服囚犯最可靠的方法是说服他，他是自由的。
这两天，一位HR大姐走红了。
*，大姐气得瞪大了眼睛，义言义义，却说出的话，却打破了三观：
“我现在要非法解除（劳动合同），我跟你说过，你能管我违法吗？ ”
“一审二审劳动仲裁，我有人慢慢等你，你试试吧！ 两年半都找不到工作！ 试一试吧！ 你不想再找工作了！ ”
这番话让一批农民工战战兢兢，义愤填膺。
我不知道，我以为她是在指责某种道德败坏、破坏社会团结稳定的违法行为，但我从没想过她是在“理所当然地”违法。
有人说，当一个人或一个公司解雇非法解雇员工时，我知道劳动法已经失败了。
根据最新统计数据，中国企业用人平均每周工作小时数为48小时在7个小时内，他乘风破浪，将其他国家远远甩在后面。
即使是被誉为“成交量之王”的韩国，也只能排在第二位。
不仅如此，他们中的许多人还必须面对社保缴不及时，加班不发，甚至职场“潜规则”
即便如此，他们依旧卑躬屈膝、尽职尽责、勇于领导“能做到，做不到，有些人能做到”。在虐待中，他咬紧牙关坚持。
劳动法已经成为他们保护自己的最后一道底线。
今年年初的一部热门喜剧电影“年会停不下来”。，不知道有多少人笑了又笑不出来。
就像大鹏饰演的胡健林，因为被误认为是“相关家庭”，误入公司总部，成为领导，“翻农奴唱歌”的故事只能存在于电影中，而其中的小配角潘妮的结局，就是工人的真实处境。
职场新人佩妮，只想努力工作，成为一名正式员工，但据说是理想主义的; 实事求是，说实话，被认为是情商低下。
最后，我不得不辞掉工作，全身心地投入到我最喜欢的歌唱道路上。
在电影的最后，佩妮唱了起来，我们都以为她已经成功追求了自己的梦想，成为了一名歌手，但后来却发现她只是一个试镜者，距离“成功”还有10.8万英里。
这是当代专业人士的残酷道理：如果你扔掉现在的一碗米饭，你不知道下一碗饭在哪里。
当劳动法成为最终底线，当工会从不保护工人的权益，当一个企业和一个HR敢于凌驾于法律之上时，这是最可怕的事情。
回到原文**，HR大姐反复提到一件事，那就是她们不怕仲裁。
为什么明明以保护农民工权益为本的劳动仲裁，现在却变成了农民工畏缩不前、企业不怕的局面？
HR大姐已经明确告诉过你，我总结一下主要原因，原因如下：
公司有充足的资源可以处理：一些大公司可能有专门的法律部门或聘请专业的律师团队，他们可以快速响应劳动仲裁，甚至可能在仲裁过程中取得有利的结果。
所以HR的大姐会说，我有人慢慢等你。
工人担心影响就业机会工人担心申请劳动仲裁会对他们的工作机会产生负面影响，尤其是在竞争激烈的行业中，他们可能会被雇主拒绝或不公平对待。
工人缺乏时间和精力：申请劳动仲裁需要一定的时间和精力，包括准备证据和出庭。 如果劳动者没有足够的时间和精力，可以选择放弃劳动仲裁申请。
工人不熟悉法律程序：很多劳动者对劳动仲裁的流程和法律规定知之甚少，担心自己的权益得不到有效保障，不敢申请劳动仲裁。
中国有句古话：胳膊不能扭大腿。
在工人和公司的博弈中，公司是一条大腿，工人只是螳螂胳膊当车的蚂蚁。
劳动法给了工人一根可怕的棍子，但似乎只是一扇“防盗门”，挡不住君子，挡不住小人。
但是，正如开头一句话所说，“驯服囚犯的最可靠方法是说服他他是自由的”。
大姐大声呐喊告诉农民工，他们的自由可能只是昙花一现。
当每个人都醒来时，改变会很遥远吗？
或许，这位大姐会用自己的努力推动《劳动法》的完善。
我期待有一天，我们的农民工不再受到不公平的对待，至少在权益受到侵犯的时候，他们会毫不犹豫地拿起法律，保护自己的合法权益！
这一天会很遥远吗？