2月** 动态激励计划
昨天是春节假期后的第一个工作日。
很多人还在“倒时差”，上门拜年，工作节奏和节假日没有太大区别，不紧不慢。
而且我已经闻到了战争开始时会引发战争的“火药味”，我在年初承担了几项任务。
无论如何，你即将进入工作模式，你的身体和精神都准备好了吗？
很多人或多或少都会有“假期综合症”，放了个长假后，工作上打不上精神，疲惫、焦虑、效率低下，根本就不上班。
职场是一个充满挑战和机遇的地方，最重要的是注重投入和产出，付出多少就能收获多少。 你的状态决定了你的结果。
如果状态正确，工作就会顺利进行。
01.状态是最好的生产力。
放假后重返工作岗位，每个人都有一个适应期，有的人可能需要3天，有的人需要1天，有的人只需要1个小时。
而那些真正优秀的人，当他走进办公室，打开电脑时，他已经调整了自己的工作状态。
我们每个人都要想办法缩短自己在状态中度过的时间，你越快进入工作，你就会越活跃。
有人说，人生就是一个存钱罐，你付出的每一点努力，在未来的某一天都会回报给你。
我认为如此。 以我自己为例。 现在这份工作是我毕业后的第二份工作，已经13年了，同事们都说我“一心一意”。 诚然，我热爱我的工作。
我的工作，在很多人眼里，很无聊，很无聊。 我一开始是这么想的。
刚开始要和群众打交道，每当接到群众投诉时，都要协调部门及时跟进处理，主动回访，了解群众是否满意。
很多同事觉得这是一项“高风险”的工作，如果措辞稍有不当，很容易引起群众的二次吐槽。
我一开始是这么想的，所以每次书面回复都小心翼翼，每次回去都战战兢兢，拿起**给群众打电话时不得不想了很久，“以防对方.......””
有一次，因为想多了，差点忘了回复，要知道，群众投诉是严格意义上的。
当时，我带着回信来到负责领导的办公室，正要提交审批时，领导看到了我的犹豫。 我没有马上看文件，而是问我向**人抱怨的感受。
我说：我觉得我不是很得心应手，我不懂得如何与群众打交道，我还有很多东西要学。
负责人认真的说：“处理投诉可以帮助你快速成长，你比别人更有优势，但你没有被打磨出来，你以后的潜力很好。 认真对待群众的每一件投诉，用你的真诚和敬业服务每一位群众。 ”
当时我有点惭愧，但我把真诚和专业这两个词牢记在心。
我意识到，如果我不改变心态，继续在这种“缺乏信心”的状态下工作，我的生活就不会有转机。
于是，我主动投身于工作。
我认真处理每一个投诉，不放过任何一个细节，像福尔摩斯侦探一样，彻底查清来龙去脉，做到极致。
随着工作的深入，我渐渐感受到了处理投诉的乐趣，也感受到了与部门和群众打交道的乐趣，设身处地为他人着想，国家越来越好，工作越来越顺利。
在我跟进投诉业务的那些年里，群众的满意率是100%。
京瓷哲学中有一句话叫“成为漩涡的中心”，意思是我们每个人都应该在工作中积极主动，努力成为领导者和影响者，用我们的行动影响他人，与你一起变得越来越好。
因此，在职场上，为了摆脱繁琐的事务，一定要争取自燃，争取工作的主动性，取得良好的效果。
指向建议并迅速进入凹槽。
那么，在放假后的第一周，该如何调整自己的状态，摆脱“放假综合症”呢？
3条建议，与大家分享：
1.创造一种仪式感并发出信号。
当你进入办公区时，你可以提前做一些准备，给你的大脑一个“开始工作”的信号。
例如，打开门窗呼吸新鲜空气，给盆栽植物浇水，整理办公桌。
您还可以泡一杯茶，听一首充满激情和鼓舞人心的歌曲，看几分钟的新闻，了解当天的时事。
给自己一些心理暗示，告诉自己今天每天都会发生一些好事，然后精力充沛地去上班。
我喜欢来办公室泡点茶，然后做一个简单的晨间回顾。 输出是一件令人愉快的事情，同时我可以收到很多积极的反馈，这样我就可以对我的工作更有激情。
你不妨为自己创造一些“仪式”，暗示你即将开始工作。
2.设定目标并找到行动方向。
很多人，刚上班，就不行了，觉得自己什么都做不了，甚至记忆都模糊了，有些信息不知道就放**了，相当着急。
为什么焦虑？
很多时候不是因为工作压力大，而是因为缺乏目标感，不知道该做什么。
我建议大家趁年初不算太忙的时候，回顾一下你负责跟进的工作，你以前做了什么，做了什么程度，今年需要加强什么。
然后，你需要给自己设定一个明确的目标，按月分解具体的行动计划，给自己一个目标感和节奏感。
没有目标，就没有行动。 一个明确的目标可以帮助我们更加专注，减少分心，并给我们更多的动力前进。
3.制定计划，让行动得到落实。
人性有懒惰的一面。 很多人有一个非常明确的目标，但是他们没有去实现，最终只会一无所获。
因此，你需要制定一个计划，在日程表上列出当天需要做的事情，突出最重要的1-3件事，列出时间表，是上午还是下午完成，具体完成时间是多少。
专栏计划是为了更直观地感知具体要做的事情，细化时间粒度，更好的提高行动能力。
记住，不要做超过3件重要的事情，并照顾好你的能量。 每个计划都应该有一个估计的完成时间，永远不要给自己拖延的借口。
对自己的计划持开放态度，分工明确，给人分配任务，主动接受他人的监督。 这样，行动就不会沦为一种形式。
最后，我想说的是，你的工作不在状态，它决定了你的未来。 有成千上万个理由不想这样做，但只有一个结果。 年初，调整你的状态！