体制内的蔑视链条揭晓，国企排名第8！
揭开事业单位的“蔑视链”，国有企业仅排八，排名靠前，令人望而生畏。
过去，当谈到系统时，很多学生会摇摇头，说他们对一目了然的工作不感兴趣。 但现在，大学生人数越来越多，工作压力也越来越大。
当人们再次谈论系统时，过去被认为是“触手可及”的东西，现在却是最令人向往的“安全感”。 有了这份工作，他再也不用担心失业了，只需要努力工作，就可以安心退休了。
现在，这样的工作是很多大学生的梦想。 不过，虽然他们都在事业单位工作，但不同岗位、不同福利、稳定性还是会有很大差异的，这给了大学生很多选择。
对组织中的职位进行分类，以便每个人都确切地知道哪个职位是最好的，并让每个人都知道他们处于哪个级别。
然而，即使在体制内，工作上的差异仍然很明显。 有些员工虽然看起来很安全，但很可能是没有固定工作的临时工。 这些临时员工有的直接被公司聘用，签订合同后很难续签合同。 另一部分是由其他部队派来的。
因此，“临时工”虽然也属于体制，但他们处于社会底层，受到所有人的歧视。 事实上，这些人只是组织的一部分，而不是系统中的人。
国有企业也是体制中非常重要的工作。 虽然国有企业在技术上不是系统的一部分，但它们经常被拿来与公共机构相提并论，因为它们的工作相当稳定。
但是，即使在国有企业，有员工和没有员工的人之间也存在很大的差距，所以大学生找工作时，一般都是先选择事业单位，然后是国有企业。 从高校毕业生的热情来看，国企排在第八位也就不足为奇了。
二是机构的建立，非常多样化。 其中最好的，“公务员”，不是国家工作人员，但福利并不比国家工作人员差多少。
二是“足额资助”，主要针对没有固定收益或没有固定收益的机构，如科研机构、企业等。 这样的机构，因为是有补贴的，所以工资福利都比较稳定。
剩下的就是财政收支两部分了。 这两类工作人员的工资福利都不如参加公共服务的，而是一些自收自足的员工，因为没有**补贴，所以管理比较宽松，工资福利会比较高，但具体金额要看单位的性质。
一般来说，大多数大学毕业生会选择在政府部门工作，但是在体制内，各个岗位之间存在很大的差异，因此在设计职业时，需要谨慎地做出决定，以便有更好的发展。
在体制内，是公务员，公务员也有省级考试，即国家级考试。 两者之间没有显着差异，但总的来说，从国家考试中脱颖而出的人晋升的机会更大。 然而，晋升并不是一件容易的事，它涉及很多方面，仅仅依靠国家政府的利益是远远不够的。
排在第一位的人真的很难，能进去的人很多。 最后，排名第一的是“选拔”，也属于公职人员，但晋升制度比较明确。 大学教师的招聘相当于企业的“后备干部”，大学教师的选拔本质上是培养未来的领导者。
一般来说，选拔人员进入社会后，必须经过几年的工作实践，然后根据自己的工作能力分配到相应的岗位。 虽然他们都在公共机构工作，但这次的工作给了他们更大的优势。 但是，公众***的要求非常高，很多想报名的学生都被这张通行证吓坏了。 但是，学生的选拔和转学、定向选拔和一般选拔是有区别的。
在这些考生中，以“**评选”为最高级别的评选，大部分学生根本没有资格参加，是否会被录取也不得而知。 而这次的选拔，最低标准是985大学毕业。 也就是说，一般大众***的录取标准比较低，而且是针对一般大学毕业生的。 但是，就业市场竞争也非常激烈，所以如果你想申请，你必须多花点心思。 否则，他还不如把所有的时间都花在国家或省级考试上，这样他才有更大的胜算。
在体制内工作，不同的职称、不同的岗位、不同的岗位，都会对薪酬和晋升产生直接影响。 研究生应该是全面的，至少清楚自己想争取什么方面，或者知道自己的专业更适合哪个专业。 所以，多问点是件好事。
今天的主题是：对于希望进入系统内大学的学生，您有什么好的建议？ 请留下您的意见。