系统内的好处被揭示出来

一。 工资制度的调整和现状。

从历史上看，员工会在上个月月底收到下个月的工资。 然而，面对当前的财务压力，工资发放的时间发生了变化。 在大多数情况下，当月的工资可以在月初支付;如果财务状况不佳，可能会推迟到月底。 值得庆幸的是，递延工资支付并不常见。

二。 完善的社会保险制度。

社会保险和住房公积金的缴费比例比较高，具体缴费标准如下：

1.住房公积金：单位和个人12%

2.职业年金：单位8%，个人4%

3.养老保险：单位14%，个人8%

4.工伤保险：单元01%

失业保险：单位 08%，个人 02%

5.医疗保险（生育保险）：单位7%，个人2%。

三。 住宿和寄宿的保证。

大多数单位都有食堂，提供两到三顿饭，晚餐由一些单位提供。 员工通常只需要支付一小部分费用，一般三餐合计不超过10元，其余费用由单位补贴，有的单位甚至承担全额。 在住宿方面，部分单位提供宿舍，主要用于午休，但非本地员工也可以入住，从而节省租金成本。

四。 完善休假制度。

单位休假制度完善，包括产假、陪产假、育儿假和带薪年假。 与私营公司相比，请假流程更简单，只要工作安排得当，请假就不是问题，也无需担心扣工资问题。 领导和同事通常非常善解人意，在需要请假时会互相支持。 在合理范围内，事假或迟到不会影响工资和绩效。

五。 慷慨的工会福利。

单位联合的好处包括：

1.节日礼品：通常以实物形式，也有购物卡的形式，一年可以累积数千元。 还提供生日礼物和活动礼物。

2.支持文体活动：包括租用体育场馆、举办活动、书画培训、采购相关用品等。

3.慰问金支付：用于生育、退伍军人、葬礼等特殊情况。