党校是一个非常好的单位，工作内容比较简单，福利待遇也不错。 工作强度因人而异，想忙就忙，不想忙就躺下腐烂。 如果你有强烈的敬业精神，那么一切皆有可能，如果你只是一个相当普通的老师，你也可以通过评估你的职称来获得高薪。
一是作品内容。
党校的工作主要涉及干部教育培训和理论研究。 具体而言，党校作为干部教育培训的主阵地，主要负责组织开展各类党政领导干部的培训和轮训，提高领导干部的政治素质、理论素养和领导能力。 此外，党校还承担党的理论、政策、法律法规的研究工作，为党委和党提供决策咨询和理论支持。 简单地说，主要有两个方面，要么你不讲课，要么你不做日常的行政工作。
第二，工作强度。
党校的工作强度相对较低。 因为与其他一流部门或企事业单位相比，党校的工作节奏比较慢。 在教学方面，党校的课程设置比较系统，教学计划比较稳定，因此教师备课教学的工作量比较均衡。 在研究方面，虽然需要对党的理论和实践问题进行深入研究，但研究时间安排比较灵活，可以根据个人兴趣和需要进行研究。
工作强度比较低，但总体来说，对于一些年轻人来说，工作压力还是很高的，不仅要做行政工作，还要准备讲课，还要考虑职称的评定，甚至每年都要负责招生工作，所以很容易不被看到。 但是，对于那些已经拥有很高职称的老同志来说，他们不需要做行政工作，他们有丰富的讲课经验，只需要把讲座讲好，就比较容易了。
3. 好处。
党校的福利待遇通常比较丰厚，主要包括以下几个方面：
1.工资待遇：党校教师的工资收入与当地其他单位相差不大，但党校教师有课费、出差补贴、科研成果奖励等额外收入。
2.福利待遇：包括社保、医疗保险、住房公积金、工会福利等，以及带薪休假、工作餐等。 除了这些常规福利外，很多地方甚至还有寒暑假，还是很让人羡慕的。
3.职称评价：党校教师和研究人员在职称评价方面享有一定优势，职称评价的标准和程序比较公正透明。
四是有提升空间。
党校有比较广阔的提升空间。 首先，党校作为教育、培训、理论研究的机构，具有一定的社会地位和影响力，认识的领导者多，晋升的机会也多。 其次，党校的晋升渠道多于一般行政机构，具体而言，党校教师的晋升渠道主要包括：
1.职称晋升：大多数党校教师走职称路线，可先后聘任讲师、副教授、教授等不同职称，职称晋升与学业成绩和教学业绩密切相关。
2.岗位晋升：党校教师还可以通过担任主任、副院长、院长等职务，提高领导和管理能力。
3.调动交流：党校教师也可以通过调动交流的方式到其他党政机关、企事业单位工作，拓展职业发展空间。
党校是人才大量涌现的地方，每所党校都会有几位对政治理论、政策研究、社会发展等有非常独到见解的名师，每次去党校培训都能收获颇丰。 对于一些想在体制内工作但又不想进入高校的高学历人才来说，党校绝对是比较理想的就业选择。