科大讯飞是一家总部位于中国合肥的科技公司，自1999年成立以来，一直致力于研究和开发尖端的智能语音和人工智能技术。 多年来，科大讯飞在国际市场上树立了丰碑，成为亚太地区备受瞩目的人工智能领导者。 近日，一则关于科大讯飞员工年度绩效回顾的话题，引起了广大网友的热烈关注。
通俗地说，绩效回溯就是区分员工的基本工资和基于绩效的工资。 其中，基本工资将按时足额支付; 基于绩效的薪酬可以根据员工的表现按月、按季度甚至每半年支付一次。 但是，在年底，如果公司整体经营业绩好于或低于预期，则需要对上一年度的绩效工资进行适当的调整。
例如，假设年终库存结果显示公司业绩已达到 09. 未能达到投资者或管理层的期望。 这意味着本应支付的绩效工资总额仅为 0兑现了 9 份。 此时，对于大于 0 的零件1、公司有权追回部分收入或从未来支付的工资和年终奖中扣除。 相反，如果公司表现良好，则达到 11.甚至比预期的还要多，为了给你更高的薪水，可以补偿所有员工，这无疑是一件令人欣慰的事情！
然而，这并不是科大讯飞第一次出现这种绩效管理。 早在2023年2月和3月，当大量企业准备发放年终奖时，科大讯飞就公开实施了一轮绩效追溯措施，这让不少员工吐槽，指责是变相减薪。 针对这一事件，科大讯飞立即澄清了传闻，称此次“业绩回顾”并非变相减薪，而是根据各项业务的实际业绩实施，大部分员工的薪酬大幅上涨。
据科大讯飞官方介绍，公司于2008年成功登陆深交所。 这家公司自 20 世纪 90 年代以来一直专注于语音转文本领域，现已全力投入人工智能和人工智能的创新研发。 科大讯飞作为技术领导者，始终认为技术发展不仅能推动社会进步，更能为每一位员工带来利益。
值得一提的是，1月29日深夜，科大讯飞发布了2023年业绩预测。 预计科大讯飞2023年有望实现净利润645 亿美元至 7 美元3亿元，同比增长15%至30%！ 可以看出，科大讯飞确实有机会通过绩效回顾措施为辛勤工作提供物质奖励，但与此同时，公司也不得不面对另一个残酷的事实——2023年年中，科大讯飞净利润大幅下滑。 对此，我们不禁要问，公司此时实施这样的改革，有什么考虑？
科大讯飞进一步解释，2023年扣除非经常性亏损后的净利润预计在8000万元至1.2亿元之间，而上一报告年度同比下降71%至81%。 正是在这种背景下，公司成立了"性能回溯"，试图将一些责任和压力推给员工。 我认为这显然是不公平的，甚至可以说是不负责任的。
关于业绩追溯是否符合法律法规的问题，早在2010年3月，中国银监会就颁布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确要求商业银行制定绩效薪酬递延追偿和支付的规定。
从员工的角度来看，这样的解释看似合理，但实际上掩盖了一个更深层次的问题。 想一想，如果企业的整体盈利能力已经稳定甚至有所改善，为什么还要让员工承担随之而来的潜在风险呢？
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