公务员绩效奖金的下降可能导致年终奖被取消
作为国家工作人员，他们的言行是一个国家的形象。 公务员是一份很有保障的工作，也是一个很高的职业，在工作中，如果没有重大失误，你就不会被解雇，你可以在这里工作到退休，然后你就有了不错的退休金。 这也是私营公司和小公司无法企及的。
公务员是一份很稳定的工作，虽然基本工资不高，但各种福利、津贴、补贴加起来就是一份很不错的工作，给人一种很有成就感的感觉。
然而，近两年来，由于国内经济不景气，很多民营企业和中小企业面临失业，虽然公务员的工作并没有变得更加稳定，但在一些地区，公务员的年终奖金和绩效奖励已经停止发放，导致目前职工的工资比以前低了很多。
为什么有必要暂停公职人员的绩效和年终奖金？
公务员绩效奖励有所下调，年底停止发放。
公务员的年终奖和绩效奖加在一起，大约是30%到40%，深圳的公务员报告说，由于没有年终奖和绩效奖，他们的年收入比以前下降了8到10瓦，他们的生活水平也比以前下降了不少。
目前，公务员年终奖和绩效奖金的暂停只是暂时的，其根本目的是让中国经济度过困难时期，虽然这一政策变化会对员工目前的工作态度产生一定的影响，从而产生一些负面情绪，但总体来说， 政策必须落实，否则，将给中国经济带来新的负担。
至于现在的工人，他们必须保持冷静，等待国内经济复苏，然后才能支付所有拖欠的奖金。 同时，还可以再次提高国家的整体工资水平，使国家的工作更加稳定，从而吸引更多的人才参与到国家各个行业的发展中来。
会影响教师的工资和待遇吗？
教师是教育部门的主体，他们的工作一直被拿来与国家工作人员相提并论，一个是公共机构，一个是公共机构，两者之间有很多相似之处，但也有很多不同之处。
因为教师在国家教育中有很大的作用，所以学校不应该欠教师年终奖和绩效奖励，因为一旦教师的工资降低，就会对教师的教学积极性产生一定的影响，对国家的教育产生不利影响，因此，各方面都会继续提高教师的工资， 有的地区甚至规定教师的工资不能低于地方公务员的整体工资水平，这也使得教师的职业越来越稳定，逐渐向国家公务员的方向发展。
不管是教师还是公职人员，都非常适合现在的大学毕业生，在现在的就业市场里，要找到更好的工作，就必须不断提高自己的学历水平，提升自己的实力，才能脱颖而出，获得成功。
您如何看待停止年薪和降低员工绩效工资的政策？ 你认为这个变化有意义吗？