公务员绩效奖或突破天花板，学生心疼，新政成焦点
作为铁饭碗的公务员，他们在父母眼中就是稳重的铁饭碗，享受着丰厚的社会福利和贪吃的生活补贴，让自己的生活更加安定，为以后的生活提供了更多的物质保障。
我国人力资源部和社会保障中心不断采取措施，规范劳动制度的管理和监督，规范公务员工资福利的支付，公务员绩效奖金成为社会高度关注的话题。
近日，网上有消息称公务员绩效奖金可能超过上限，引起广大应届毕业生和在职人员的关注。
毕竟，在我国经济发达地区和农村落后地区，教师的工资和福利是按照公务员的基本工资支付的，但不同地区、不同职称的单位公务员的基本工资和绩效金额是不同的，为了有效缩小各地区之间的经济差距， 要调整公务员基本工资。
公务员不仅影响基层工作的发展，也直接影响国家的形象。 人力资源社会保障部和国家有关教育部门历来高度重视公务员劳动制度，为激励公务员更好地履行职责，提高工作效率和质量，国家在制度管理和激励机制上逐步实行了一系列累积奖金制度。
该制度的建立旨在通过考核阶段测试公务员在任期内的工作表现，并在基本工资之外给予最优秀的公务员生活津贴和奖励"浑水捕鱼"工作态度。
在我国，北京市教改委和深圳市财政厅相继出台调整政策，落实公务员绩效奖金上限政策，这主要是由于基本职业岗位向合同制调整，但在我国公务员岗位上，按照多劳多劳的原则进行调整， 少工作少付，在实际操作和实施过程中政策效果不理想。
大多数准备参加公共服务的工人和学生都对这一政策持怀疑态度，认为这将导致工作绩效和奖励之间的脱节，并且基础工作的实际应用将越来越没有意义。
不同地区、不同职称之间在实施过程中操作不当或评价不公平等问题会影响公务员和大学生的准备，绩效奖金在岗位提升期间多久会影响员工的生活幸福指数，缺乏公平透明引起了大多数员工的不满， 甚至准备放弃公务员岗位制度调整考试想法。
如政策中所示：
在我国大部分地区，打破公务员绩效奖金上限的政策，是为了实现各地区经济的均衡发展。
然而，这些工作岗位大多在农村和边远地区，工人平均基本工资在2800元至3500元之间，每月经济补贴相对较少，地区间差距问题日益严重，使得我国基层发展无法推进。
级别越高，员工绩效越高，获得的绩效奖金就越多，从而采取措施建立更合理的检查机制和公开透明的公示制度，使员工在工作中增强积极性。