2024年，养老金调整将迎来超过6%的企业退休人员**。
一个月后的2024年，在江苏省广东省，1月份，一些退休员工领取了额外的养老金。 这里需要指出的是，这次额外发放不同于我们通常所说的年度养老金调整，而两大经济省份的增发是由于过渡性养老金计算方法的改变，导致一些退休人员按照新的规定发放的过渡性养老金高于原来的水平， 不足部分应分配，分为3年（江苏）和5年（分配）完成。
文中提到的养老保险制度，主要针对的是我国绝大多数企业职工，不是地域差异，而只是一个退休期。 因此，需要注意的是，即使是在广东或江苏，在1月份领取津贴的人，也可以参加年中养老金调整。
为了利用2024年的养老金调整，需要满足两个条件。
一是要参加城镇居民基本养老，即企事业单位养老。 参加过城镇职工基本医疗保险的农民工和城镇非经常性职工除外。
第二个条件是明年12月31日前完成退休手续，每个月可以领取一个月的养老金。 那些在2024年1月1日之后领取养老金的人将不得不等到2025年。
符合上述两项条件的退休员工将在过渡期领取养老金，并在1月份支付。
这有什么好处？ 累计缴款年数、平均缴款额、所在地区以及每月领取的养恤金数额是不同的。 人力资源和社会保障部每年一次宣布，全国范围内的工资增长不得高于此水平。 例如，2023年，国家养老金将为38%，未来两年为4%5%，2022 年增长 4%。
需要指出的是，金额的增加不是原有的养老金乘以国家公布的比例，而是根据各地出台的调整办法，具体分为四个方面：固定增加、挂钩缴费年数增加、挂钩缴费年数增加、挂钩缴费年数增加、 和倾斜度的增加。
以上海2023年养老金调整计划为例。 限额每月增加 61 美元; 服务满一年，每月增加1元; 与目前的养老金相比，增加了18%；70-74岁加收75周岁25元，75岁以下加收35元，80岁以上加收45元。
假设张三是上海的一名退休职工，他的工作经验是25年，从最初的月薪4000，到71岁，再到71岁，他每个月都能领到退休金：固定金额61元; 25年累计缴费期，共计25元; 4000元，72元，增加18%；70岁以上74岁以上，加收25元。
张三将获得183元的退休金，比原来的4000元多了4元58%。
上海还有一位退休员工李四，工作经验40年，原来是每月7000,68岁以后，每个月能领取的退休金是：固定金额61; 40年累计缴费期，共计40元; 7000元，增加18%，达到126元; 老年人口倾向增加的条件没有得到满足。
李四将获得227元的退休金，比原来的7000元退休金高出3%24%。
两者的增长速度截然相反，张三高于平均水平，李四高于平均水平，两者加起来提高了39%，非常接近 3 的平均水平8%。
在实践中，如果原来的每月养老金低于当地平均水平，则增幅会更大，反之，增幅会更小。 当然，如果国家的人均工资增长幅度更大，那么无论是高退休人员，还是低退休人员，都会从中受益，人力资源和社会保障部每年5月发布涨幅非常关键，它直接影响到养老金的调整。
如前所述，从2021年到2023年，我国养老金年均增长量为45%,4%,3.8%，所有这些都在逐渐减少。 同时，为了弥补**增加导致退休人员实际消费能力下降，**越高，增幅越大，但2023年全年消费**指数仅增长0。3%，低于往年，从而抑制了2024年养老金的平均增长。
总体来看，国内房价涨幅不会高于6%，也不会低于5%。
然而，也有一些人的养恤金增加了6%以上，最常见的是他们的工资比当地工资低得多。
以上面提到的上海养老金调节计划为例。 退休员工工作满15年，每月可领取养老金2200元，72岁可领取养老金金额61元; 15年累计缴费期，共计15元; 在2200元的基础上，增加了18%，最多 396元; 70岁以上74岁以上，加收25元。
养恤金总额增加了1406元，比原来的2200元多了6元4%，远高于全国平均水平。 老人的工资至少会是**6%，即使这个数字低于2023年。
此外，一些地方的老年人还可以享受一些补充福利，比如上海、山东、安徽这些地方每年都有，今年很有可能继续实施。
也就是说，从明年1月到12月，恰好是70岁、75岁、80岁等退休员工，他们的养老金也会是**6%，根据以往的经验，这个数字很可能超过10%。 我将为细节制作一张单独的表格**。
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