养老金一直是民生最重要的问题，也是老百姓最关心的问题。 自养老金制度逐步完善以来，截至今年，已连续19年实现**。 对于那些提前退休的人来说，养老金现在非常可观。
但对于一些刚退休的商务人员来说，养老金仍维持在1000元至2000元的水平。
如今，2024年即将结束，2024年是否会有新一轮养老金发放。 追溯养老金社保法的溯源，可以发现，养老金的调整是基于“社会平均工资和物价状况的实时调整”。
现在社会经济发展形势也在快速回暖，人均收入水平在提高，物价也在**，2024年养老金维持惯性，概率还是很大的。
为此，有网友提出了一个看似可行的方案：新一轮养老金调整实行差异化调整方式，那些养老金水平已经完全够自立，甚至一些剩余的事业单位退休人员，上调80元;而对于那些只有一两千的企业的退休人员，则增加280元。
逐步提高企业单位退休人员养老金发放数额，逐步缩小两者差距。
这个计划我们暂不谈是否可行，我们先来看看目前被保险人的整体养老金状况。 以四川为例，2024年企业退休人员人均养老金约为2428元，事业单位退休人员人均养老金甚至超过6000元。 对于非职工人员，如普通居民，人均养老金不超过200元。
这样看，差异是巨大的。 但是，如果要以此为依据来调整养老金的分配调整基础，似乎有些不合适。 毕竟，养老金制度一旦出台，就不是根据收入水平来决定的，而是根据缴费比例和财政激励来决定的。
事业单位职工养老金比例较高，是因为初期缴纳的比例较高，而与之相反，其平均工资低于企业职工。 如果真的实施这种差异化调整，似乎维护了社会公平，但必须考虑一系列问题。
首先，养老金不能仅由退休状况决定。 如果仅仅因为企业退休人员的养老金比例低而事业单位退休人员的养老金比例高而确定养老金，那么毫无疑问，各种因素都没有得到充分考虑。 简单来说，并不是所有企事业单位的从业人员都有比事业单位退休人员高的养老金。
其次，社保**的经营对象是一个庞大的整体，关系到亿万人民的利益。 不管退休人员是什么，他们加起来都不止13亿人，光是整体增加80元，这个总数就超过100亿。 而且，企业退休人员数量远多于事业单位，达到退休人员总数的8%左右，如果每人筹集280元，将带来巨大的资金压力。
此外，这将极大地影响社会保险的积极性。 如果养老金比例过高，无疑会打击大家参与社保的积极性，届时社保将严重降低。
由此可见，这种调整和差异化方案是行不通的。 严格来说，事业单位退休人员之所以能享受到如此高的养老金待遇，很大程度上是因为其单位缴纳的养老金比例较高。 对于那些企业来说，他们一般是按照最低比例给员工发放养老金的，所以退休后，员工的养老金也较少。
如果按照投资的概念来看待养老金，这个逻辑就很清楚了。 你年轻的时候，你把赚到的钱交给国家，然后国家在你老了的时候连本带利地还给你。 如果你付出更多，你肯定会回报更多;你付出的越少，你自然回报的就越少。 对于商务人员来说，如果想在退休后拥有更多的养老金，只能选择支付更高的养老金。 要么自己付钱，要么让公司付钱。
对于那些在事业单位的退休人员来说，他们的缴费比例本身就很高，所以一旦他们退休，他们领取的钱基数就很大。 按照投资的理念，投资越多，利润率带来的利润就越高，所以每调整一次，它们的涨幅也就越大。
只不过对于如今的企业人员，尤其是中小企业来说，他们的企业本身也是带头的老板，很多老板出于成本考虑，会选择不直接给员工缴纳最基本的五险，以至于有些员工退休后连多少养老金都没有。 这些问题比养老金是否应该根据差异进行调整更值得我们关注。 鲲鹏项目