关于2024年养老金调整，**企业退休人员比例能否达到75%的问题，首先要了解养老金调整的背景和影响因素。
养老金的调整是综合考虑经济增长、财政状况、物价水平、社会接受度等多种因素的结果。
通常，这些因素的变化将对养老金调整的幅度产生影响。
经济增长是决定养老金调整幅度的关键因素之一。 如果经济增长更快，将有更多的财政空间来提高养老金支付标准。 同时，财务状况也是决定养老金调整的重要因素。 **如果财务状况良好，将有更多的资金来提高养老金支付标准。
此外，物价水平也是影响养老金调整的重要因素之一。 如果商品价格相对较快，为了保证退休人员的生活质量，通常会相应提高养老金支付标准。
考虑到2023年经济增长、财政状况、物价水平和社会接受度等因素，如果你想达到75%的比例，您需要综合考虑这些因素并做出相应的决策。
从历史上看，养老金的调整通常是根据实际情况进行调整。 例如，在某些年份，由于经济增长较快或财政状况良好，养老金支付标准可能会提高; 在某些年份，由于经济增长放缓或财政压力增加，养老金支付可能会适度减少。
此外，值得注意的是，我国正在逐步推进养老保险制度改革，包括提高养老保险费率、延长退休年龄等措施。 这些改革可能会对养老金调整产生影响。 具体而言，如果提高养老保险费率或延长退休年龄，可以适度降低养老保险支付标准，以保证养老保险体系的可持续性。
综上所述，2024年养老金能否达到75%的比例需要考虑经济增长、财政状况、物价水平和社会接受度等各种因素。 **可根据具体情况作出决定，以确保养老金制度的可持续性和退休人员的生活质量。 同时，我们也需要认识到，随着养老保险制度改革的推进，养老保险的调整机制也可能发生变化。
当然，我们也可以从其他角度来分析这个问题。
例如，从历史数据来看，我国企业退休人员养老金平均增幅呈逐年下降趋势。 这主要是由于养老保险制度的改革和财政压力的增加。 因此，要实现 75%的比例可能具有挑战性。
此外，我们需要注意不同地区和行业退休人员之间的差异。 不同地区、不同行业的经济发展水平、物价水平、财政状况存在差异，也会对养老金的调整产生影响。 因此，在制定养老金调整政策时，要考虑到这些差异，并采取相应措施，保障退休人员的基本生活需求。
综上所述，2024年企业退休人员养老金**比例能否达到75%，这需要综合考虑多种因素并做出决定。 我们期待制定科学合理的养老调整政策，保障退休人员基本生活需求，促进社会稳定发展。