公司在雇用兼职员工方面有很多优势，如雇佣协议可以口头签订，无需规定试用期，任何一方都可以随时通知另一方终止雇佣关系，终止后公司不向员工支付经济补偿。 因此，非全日制就业既能满足用人单位对灵活用工的需求，又能节省用人单位的用工成本。 很多企业会选择，但企业需要为打工缴纳社保费吗？
经典案例
2020年1月，A公司的工厂需要维修，A公司与B公司签订了维修合同，将项目承包给B公司。 2020年2月，B公司雇用A公司等工人对A公司厂房进行装修改造，但B公司未向A公司缴纳社会保险。 2020 年 7 月 8 日，A 在工作中受伤，7 月 9 日住院**，并被评估为 10 级残疾。
由于B公司未向A缴纳工伤保险，A不能享受工伤保险待遇。 于是，甲与乙公司协商，要求公司向他支付一次性伤残津贴，但乙公司声称甲是兼职员工，公司不需要为他缴纳社会保险，因此没有同意甲的要求。 无奈之下，甲提起仲裁，答方请求成立，乙公司提起诉讼。
法院认为，B公司无法享受乙公司应当支付但未依法支付的工伤一次性伤残津贴等工伤待遇。 因此，B公司应向A支付一次性伤残抚恤金。
风险提示
公司招聘兼职工不需要缴纳养老医保，但需要缴纳工伤保险。 如果公司未向兼职员工支付工伤保险，公司将需要支付员工在工伤后不能享受的一次性伤残津贴等工伤福利。
企业管治建议
企业如何妥善聘用兼职员工，规避伤残津贴补偿等风险？ 我们建议：
1、打工无需缴纳养老保险和医疗保险
由于非全日制就业的特殊性，即同一公司员工平均每天工作不超过4小时，一周累计工作不超过24小时，可以与多家公司签订劳动合同，双方可以随时解除劳动合同，使得非全日制工人的保险不同于专职工人的“五险一金”。 公司无需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等保险费用，兼职员工可以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。
2、需要缴纳非全日制职工工伤保险
如上所述，公司不需要为员工缴纳养老金或医疗保险，但公司需要为兼职员工缴纳工伤保险费。 如果公司未缴纳工伤保险，员工在工伤发生后无法享受一次性伤残津贴等工伤福利，则由公司支付，如本案中的B公司。
3、打工者无需支付经济补偿
兼职工作的任何一方都可以随时通知另一方终止雇佣关系。 终止劳动关系的，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。 但是，由于部分公司工作时间不规范，存在加班用工情况，非全日制用工方式将无效，被法院认定为全日制雇佣关系，因此双方解除雇佣关系时，公司需要支付经济补偿，因此公司应按照法律规定的工作时间安排员工的工作。 对于其他形式的雇佣，公司也可以阅读《将员工转为外包工人算解除劳动合同吗？ 公司法研究质量作者名单[劳动法研究294]。**朋友圈，让更多创业者少走弯路！
关于作者：
李辉
高级股权合伙人
北京市盈科（上海）律师事务所。
Pacific Links管理委员会成员
盈科业务指导委员会委员
盈科公司法务部副部长
上市公司商学院“法律风险”讲师
工业和信息化部中小企业志愿服务专家律师
中级并购交易员、碳排放交易员、上市公司独立董事、上市公司董事会秘书。
业务领域：公司设立与投资、企业合规体系建设、股权激励、股权结构设计、并购重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师专注于以下方面企业法律顾问服务长期从事公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营及人力资源管理事务。
担任过一些人教育和培训、牙科护理、物流、制造、媒体、租赁服务、住宿和餐饮、软件和信息技术、珠宝和......常年为其他行业企业提供法律顾问。