巧妙地解雇不合格员工，终止员工劳动合同是一个复杂的过程，需要遵守法律法规，确保公司利益和员工权益得到妥善处理。 以下是一些需要注意的法律途径和方面，供您参考：
1.明确解除劳动合同的法律途径。
1.预先通知：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主可以在提前 30 天书面通知雇员或向雇员额外支付一个月工资后终止劳动合同。 如果员工不合格，公司可以提前通知员工，给他们足够的时间寻找新工作。
2.遣散费的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付遣散费。 终止劳动者劳动合同时，公司应当按照劳动者的工作年限和月薪标准支付相应的经济补偿。
3.协商终止：公司可以与员工协商，找到双方都能接受的解决方案。 通过协商终止劳动合同，可以避免不必要的纠纷和法律风险。
2、解除劳动者劳动合同的法律程序。
1.员工工作绩效审查：在解除员工劳动合同时，公司应全面审查员工的工作绩效，包括工作态度、工作能力、工作效率等。 如有必要，公司还可以要求第三方机构进行评估。
2.书面通知：公司应书面通知员工解除劳动合同，并说明原因。 在通知中，公司应避免使用侮辱性、歧视性语言或违反法律法规的表达方式。
3.程序：员工在解除劳动合同时，公司应按照相关法律法规的规定办理相关手续，包括出具辞职证明、社保和公积金的转移等。
4.妥善保管档案：公司应妥善保管员工档案，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。 在终止员工劳动合同时，公司应确保这些文件的真实性和完整性。
3.解除劳动者劳动合同的注意事项。
1.遵守法律法规：在解除员工劳动合同时，公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保公司的行为合法合规。 如有疑问，公司应及时咨询专业律师或法律顾问。
2.商业秘密保护：公司在终止员工劳动合同时，应注意保护商业秘密和机密信息。 如有必要，公司可以与员工签订保密协议或在雇佣合同中规定保密条款。
3.保护员工权益：公司在终止员工劳动合同时，应当保护员工的权益，避免对员工的合法权益造成损害。 如有违法行为或不当行为，公司应承担相应的法律责任和经济赔偿。
4.避免歧视和报复：公司在终止员工的雇佣合同时应避免歧视和报复。 如果发现任何歧视或报复行为，公司应立即纠正并向有关部门报告。
5.建立良好的企业文化：在解除员工劳动合同时，公司应积极建立良好的企业文化，促进和谐的劳动关系。 通过对员工的积极有效的沟通、关怀和支持，可以增加员工的归属感和忠诚度，降低离职率。
6.制定完善的规章制度：制定完善的规章制度是解除劳动者劳动合同的重要依据之一。 公司应制定详细、明确和合法的规章制度，并确保这些规章制度得到有效执行。 公司在制定规章制度时，应充分考虑员工的意见和建议，确保规章制度的公平合理性。
7.建立完整的人事管理档案：建立完整的人事管理档案，可以保证公司有足够的证据支持员工终止雇佣合同。 人事管理档案应包括员工个人信息、工作表现、奖惩记录等。 此外，公司还应定期对人事管理档案进行审查和更新，以确保其真实性和完整性。
8.寻求专业法律服务：在终止员工劳动合同时，如有必要，公司可以寻求专业法律服务的支持。 专业律师可以在合法的前提下帮助公司合理解除员工的劳动合同，最大程度的维护公司利益。
总之，终止员工的雇佣合同是一个复杂而敏感的过程。 公司应充分考虑各种因素，严格遵守法律法规和规章制度的要求，确保整个过程合法、公平、合理。 同时，公司也要积极维护员工权益，促进和谐稳定的劳动关系。