体检不合格被公司解雇怎么办？

首先，面对体检不合格被公司解雇的情况，需要理性看待和处理

1、了解法律规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期或劳动合同期内因身体原因确不能胜任工作的，经培训或岗位调整后仍不能胜任的，用人单位可以依法解除劳动合同。 但是，必须按照法定程序进行，并且必须支付相应的经济赔偿。

2、检查公司制度和劳动合同：检查公司员工手册、规章制度，以及您与公司签订的劳动合同中关于健康状况和解雇的相关条款，明确公司是否有明确的规定和法律依据。

3、谈判和解：如果公司决定解除劳动合同，可以尝试与公司沟通协商，看看是否有可能在一定期限内提供其他合适的岗位或进行复盘等解决方案。

4、权益保护：如您认为公司在处理过程中存在违法行为（如无故解雇、未事先通知或未给予相应赔偿等），可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，甚至通过法律途径保障您的合法权益。

5、健康第一：同时，请您注意自身健康问题，及时就医**，保持良好的身体状况，以便您能够重返工作岗位。