一般来说，试用期内不会出现无故解雇的情况，因为正规公司想在试用期内解雇员工是有原因的，只能是你在某一方面不符合要求。
劳动者在试用期内感到无故被辞退，感到困惑和无助，不知道如何维护自己的权益，可以看看以下几点：
1.了解相关法律法规
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解您的权益。 根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前三天通知劳动者或者支付三天工资作为经济补偿。 用人单位未依照法定程序解除劳动合同的，您可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
2.与雇主沟通
在发现自己被无故解雇后，应先与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因。 如果雇主无法提供合理的解释，您可以要求雇主恢复您的职位或向您支付适当的经济补偿。 同时，您也可以向雇主提出自己的意见和建议，使双方达成共识。
3.收集证据
在与用人单位沟通的过程中，您需要收集相关证据，以便后续可能的法律诉讼。 此类证据包括：劳动合同、工资单、考勤记录、终止劳动合同通知等。 这些证据将帮助您证明您在试用期内的工作以及雇主终止雇佣合同的不合理性。
4.寻求法律援助
如果与雇主沟通失败，您可以寻求专业的法律援助。 可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 在此过程中，您需要将收集到的证据提供给律师或法律援助机构，以便他们为您制定合适的法律策略。
5.照顾好你的心理健康
在试用期无故被解雇会给你带来一定的心理压力，所以你需要照顾好自己的心理健康。 尝试与朋友和家人分享您的经验，并寻求他们的支持和帮助。 此外，你亦可参加一些辅导会或咨询专业心理学家，以更好地应对这个问题。
6.积极寻找新的工作机会
虽然在试用期内无故被解雇可能会很麻烦，但你不应该因此而气馁。 相反，你应该积极寻找新的工作机会，尽快恢复正常的工作和生活。 当您在寻找新工作时，您可以充分利用您的网络或通过招聘**、就业市场等了解它。 同时，你也可以借此机会重新审视自己的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
总之，试用期无故辞退是一个复杂的问题，涉及法律法规、劳动关系、心理健康等诸多因素。 面对这个问题，你需要保持冷静和理性，了解自己的权利，积极与雇主沟通，收集证据，寻求法律帮助，关注自己的心理健康，积极寻找新的工作机会。 只有这样，你才能更好地维护自己的权益，度过这个艰难的时期。
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