用友软件集团，也许你听说过，也许你没听说过。 然而，这家名不见经传但实力雄厚的公司最近却掀起了一场风暴。
1988年，用友集团诞生，成为中国最大的软件服务提供商之一，领先的企业云服务提供商。 其产品线覆盖中国及亚太地区超过120万家企事业单位。
不过，近日有消息**，用友已经开始实施裁员，裁员政策更令人担忧：裁员补偿N+1,22届应届毕业生被解雇，23届应届毕业生也被解雇，一旦进入公司，就成为指标的承担者。 更多的员工抱怨21届也被裁员了，这不禁让人不禁要问，为什么大企业更倾向于裁员两三年的应届毕业生？
仔细分析，裁员是有代价的。 解雇应届毕业生两三年，自然会降低薪酬成本，毕竟他们还没来得及在公司站稳脚跟。 另一方面，在公司内部积累了人脉和经验的老员工相对更难裁员，而新员工则更容易因为缺乏经验而成为裁员的目标。
更重要的是，年长的员工通常技术娴熟且知识渊博，使他们被裁员会对业务运营产生重大影响。 相比之下，解雇应届毕业生不会对企业的运营产生太大影响。
此外，公司每年都会招聘应届毕业生，一旦老员工离开，公司就会失去一定的稳定性。 去年的阿里云 11.11 崩溃就是一个生动的例子，老员工的裁员导致技术弱点，最终导致重大事故。
为什么公司每年都招聘新员工？ 事实证明，公司可以享受雇用应届毕业生的税收优惠，这就解释了为什么他们似乎更倾向于招募新鲜血液。
作为职场的一员，无论出于何种原因被解雇，我们都不应该自以为是。 要明白，裁员不是因为个人不够好，而是整个行业正在经历一个寒冷的冬天，公司必须采取行动保护自己。
正如古人所说：“这里没有住的地方，这里有住的地方。 “被解雇并不可怕，重要的是转身离开，相信自己就能在山中开路，在水中建桥。
有人说，刚开始工作的年轻人最容易受到欺凌。 但那又怎样？ 人生的经历是宝贵的财富，每一次跌倒都是成长的机会。
如果有一天，我们成为职场老手，能够善待后人，为他们撑伞，那才是我们初衷的真正体现。