中兴通讯员工接受了采访，一个月后，他们说不会解雇你，这是什么操作？

中兴通讯作为中国通信行业的领军企业，承载着无数人的梦想和期待。 尽管华为在当前的通信市场中牢牢占据领先地位，但中兴通讯仍位居中国第二。 回顾中兴通讯的历史，它曾经是一家具有国企背景的公司，在起步之初就表现出了非凡的实力，远超华为。

然而，国有企业的背景注定了中兴通讯在发展过程中稳步前行，不敢太过激进。 这种稳重与华为的进取精神形成了鲜明的对比。 在起步阶段，华为展现了老一辈不怕吃苦、不怕累、勇于创新、勇于冒险的精神。 正是这种精神，让华为在通信领域一举抢占了半个国家。

如今，随着时间的流逝，华为已经成为中国通信行业的领导者，甚至可以在5G领域与世界顶级厂商竞争。 另一方面，中兴通讯逐渐脱掉了国企的外衣，近年来一直受到华为的挤压。 为了保持行业内健康的竞争环境，中兴通讯和华为甚至签署了互不挖角的协议，这也导致中兴通讯对华为背景的人持谨慎态度。

尽管如此，随着5G技术的大力发展，中兴通讯依然保持着稳健的步伐，展现出大厂商的气质。 不过，最近有消息称，中兴通讯员工爆料称，公司先谈裁员，后转身。 这是怎么回事？ 裁员的步伐太快了

前段时间，广联达也有类似的情况，网友们纷纷吐槽，称其为先打后给糖果的操作。 这种先出手再赎回的套路，实在让人摸不着头脑。 甚至有人开玩笑说，这样一来，就不用发年终奖了吧？

一位中兴网友分析，或许是公司的指标已经到了，有些人急于离职，主动挤出裁员。 或许，公司还需要一些时间来评估情况，毕竟裁员不是一件容易的事。 这种罢工救赎的模式，无疑给员工带来了复活感，但也让人起了疑心。

在这种不确定的氛围下，员工的工作状态无疑会受到影响。 毕竟，没有人愿意在暴风雨的环境中工作。 因此，快速找到下一个家可能是一个明智的选择。 毕竟，预防是安心工作的唯一途径。